Kadry i płace

Płatnicy składek muszą sprawdzić prawidłowość danych w dokumentach rozliczeniowych za 2009 rok. Jeśli nie wykonają tego obowiązku, a zostanie stwierdzony błąd, mogą zostać ukarani grzywną do 5 tys. zł.

Te same osoby założyły dwie spółki, każda z nich jest odrębnym pracodawcą. Czy dopuszczalne jest zatrudnianie tego samego pracownika w jednej spółce w systemie skróconego tygodnia pracy, a w drugiej - w systemie pracy weekendowej? Pracownik nie miałby wówczas ani jednego dnia wolnego, ale to on wyszedł z inicjatywą takiego zatrudniania.

Zatrudnialiśmy na podstawie umowy zlecenia studenta. 24 listopada 2009 r. ukończył on 26 lat. Obecnie stwierdziliśmy, iż nie został on zgłoszony do żadnych ubezpieczeń. Umowa została rozwiązana 31 grudnia 2009 r. Jakie dokumenty należy złożyć do ZUS?

W 2008 roku wypłacaliśmy naszej pracownicy w ciąży zasiłek chorobowy przez pełny okres zasiłkowy(182 dni), a następnie świadczenie rehabilitacyjne do dnia porodu. Podstawa wymiaru zasiłku chorobowego w celu obliczenia świadczenia rehabilitacyjnego została zwaloryzowana. Podstawy wymiaru zasiłku macierzyńskiego nie ustalaliśmy na nowo, ale wyłączyliśmy z niej kwotę, która wynikała z waloryzacji podstawy wymiaru zasiłku chorobowego. Uznaliśmy, że waloryzację należało stosować tylko do świadczenia rehabilitacyjnego. W kwietniu 2010 roku wpłynęło do nas pismo od pracownicy, która zażądała przeliczenia podstawy wymiaru zasiłku macierzyńskiego z uwzględnieniem waloryzacji i dopłaty wyrównania. Czy pracownica ma rację? Czy sprawa nie uległa przedawnieniu?

Mianowanie to jedna z podstaw nawiązania stosunku pracy w służbach publicznych (m.in. niektórych nauczycieli, pracowników urzędów państwowych). Kandydaci na takie stanowiska muszą spełniać zwykle szczegółowe wymagania, dotyczące m.in. wykształcenia i niekaralności.

Celem art. 32 ustawy z 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych jest wspieranie i ochrona wolności związkowej poprzez gwarancję trwałości stosunku pracy pracowników prowadzących działalność związkową.

Wątpliwości budzi kwestia, czy prawo do ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy po zmarłym pracowniku podlega dziedziczeniu, a jeśli tak, to którzy członkowie rodziny zmarłego pracownika mogą domagać się jego wypłaty. Prawo takie przysługuje m.in. małżonkowi zmarłego.

W październiku 2009 r. wypłaciliśmy pracownicy wyrównanie zasiłku macierzyńskiego, gdyż nieprawidłowo została ustalona podstawa jego wymiaru. Od kwoty wypłaconego wyrównania nie zostały wykazane składki. Obecnie sprawdzam poprawność danych za 2009 rok. Mam wątpliwości, czy nasze postępowanie było prawidłowe.