Powołanie lub wybór są dopuszczalne, jeśli przewidują to odrębne przepisyPowołanie jest odrębnym źródłem stosunku pracy. Jest to jednostronny akt, ale do powstania zatrudnienia może dojść, tylko jeśli osoba powołana wyrazi na nie zgodę. Natomiast stosunek pracy z wyboru jest podporządkowany konkretnemu przepisowi przewidującemu jego powstanie. Nie istnieje domniemanie stosunku pracy z wyboru.Anna Puszkarska•22 kwietnia 2010
Kiedy można obniżyć wpłaty na PFRONSkorzystaliśmy z usług firmy sprzątającej, która zatrudnia 45 pracowników i legitymuje się 10-proc. wskaźnikiem zatrudnienia osób niepełnosprawnych zaliczonych do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności.22 kwietnia 2010
W jakim terminie pracownik powinien zgłosić swój powrót do pracyPracownik korzystał u nas z urlopu bezpłatnego, w związku z wyborem na stanowisko wójta. Po upływie kadencji i rozwiązaniu stosunku pracy z wyboru powiadomił nas, że zachorował i z tego powodu nie może stawić się w pracy, a także przedstawił zwolnienie lekarskie. Czy w tej sytuacji wygasł stosunek pracy łączący nas z tym pracownikiem?Anna Puszkarska•22 kwietnia 2010
Jakie są obowiązki przedsiębiorcyFirma budowlana chce zatrudnić spawacza z Ukrainy. Co musi zrobić poza zarejestrowaniem go w PUP.Paweł Jakubczak•21 kwietnia 2010
Kiedy pracownik nie dostanie zasiłku chorobowegoNie każdy chory, który z tego tytułu jest niezdolny do pracy, otrzyma zasiłek chorobowy. Zależy to od okresu ubezpieczenia, czasu, w którym pracownik zachorował, a czasem też od zachowania pracownika przed chorobą lub w jej trakcie.Aneta Maj•21 kwietnia 2010
Jak należy liczyć termin w którym możliwe jest zwolnienie dyscyplinarne pracownikaJednym z przypadków, które uprawniają pracodawcę do podjęcia decyzji o zwolnieniu dyscyplinarnym pracownika, jest naruszenie przez niego podstawowych obowiązków pracowniczych. Jak w takim przypadku liczyć miesięczny termin, w ciągu którego można rozwiązać stosunek pracy w tym trybie?21 kwietnia 2010
Jakie są skutki przejęcia zakładu pracyPrzejęcie likwidowanego zakładu nie uzasadnia zwolnienia pracowników korzystających z ochrony stosunku pracy.Rafał Krawczyk•21 kwietnia 2010
Jak zatrudnić cudzoziemca spoza Unii EuropejskiejW okresie letnim zwiększa się zapotrzebowanie na pracowników sezonowych. Aby zatrudnić cudzoziemców np. spoza Unii Europejskiej - zasadniczo - trzeba uzyskać zezwolenie wojewody. Jednak osoby zza wschodniej granicy mogą bez niego pracować sześć miesięcy.Paweł Jakubczak•21 kwietnia 2010
Jak należy ogrzewać biurowiecPomieszczenia biurowe, w których pracują pracownicy, trzeba ogrzać do temperatury co najmniej 18 stopni Celsjusza.Rafał Krawczyk•21 kwietnia 2010
Czy potrzebne jest zezwolenieFirma chciała zatrudnić w oddziale w Opolu informatyka z Japonii. Gdy uzyskała zezwolenie wojewody, okazało się, że Japończyk będzie pracował w oddziale w Siedlcach. Czy musi ponownie występować o zezwolenie?Paweł Jakubczak•21 kwietnia 2010