W jakim terminie pracownik powinien zgłosić swój powrót do pracy

Nie. Pracownik pozostający w związku z wyborem na urlopie bezpłatnym ma prawo powrotu do pracy u pracodawcy, który zatrudniał go w chwili wyboru - na stanowisko równorzędne pod względem wynagrodzenia z poprzednio zajmowanym - pod warunkiem że zgłosił swój powrót w ciągu siedmiu dni od rozwiązania stosunku pracy z wyboru. Niedotrzymanie tego warunku powoduje wygaśnięcie stosunku pracy - chyba, że nastąpiło z przyczyn niezależnych od pracownika.

Stosunek pracy pracownika pozostającego na urlopie bezpłatnym wygasa więc dopiero w przypadku, gdy pracownik nie zgłosi powrotu do pracy w ciągu siedmiu dni. Do upływu tego terminu stosunek pracy trwa nadal, a jeżeli niezgłoszenie się do pracy nastąpiło z przyczyn niezależnych od pracownika, stosunek pracy wygasa wówczas, gdy pracownik nie powróci do pracy po ustaniu przeszkody (wyrok SN z 22 stycznia 2003 r., II UK 12/02, OSNP 2004/7/126).

Jeśli więc pracownik nie zgłosił wprawdzie powrotu do pracy w ciągu siedmiu dni, ale złożył pracodawcy zaświadczenia o czasowej niezdolności do pracy, trwającej po rozwiązaniu stosunku pracy z wyboru, to nie następuje wygaśnięcie stosunku pracy. Niedotrzymanie warunku powrotu do pracy w ciągu siedmiu dni nie powoduje wygaśnięcia stosunku pracy, jeżeli nastąpiło z przyczyn niezależnych od pracownika, a taką przyczyną jest jego choroba.

Kontynuowanie stosunku pracy zawieszonego na czas urlopu bezpłatnego następuje wówczas z mocy prawa, a jego rozwiązanie przed ustaniem przeszkody w powrocie pracownika do pracy wymaga wypowiedzenia umowy przez pracownika albo pracodawcę bądź porozumienia stron.

@RY1@i02/2010/078/i02.2010.078.168.0007.001.jpg@RY2@

Anna Puszkarska, radca prawny

Anna Puszkarska

radca prawny

Art. 74 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).