W jakim terminie pracownik powinien zgłosić swój powrót do pracy
Pracownik korzystał u nas z urlopu bezpłatnego, w związku z wyborem na stanowisko wójta. Po upływie kadencji i rozwiązaniu stosunku pracy z wyboru powiadomił nas, że zachorował i z tego powodu nie może stawić się w pracy, a także przedstawił zwolnienie lekarskie. Czy w tej sytuacji wygasł stosunek pracy łączący nas z tym pracownikiem?
Nie. Pracownik pozostający w związku z wyborem na urlopie bezpłatnym ma prawo powrotu do pracy u pracodawcy, który zatrudniał go w chwili wyboru - na stanowisko równorzędne pod względem wynagrodzenia z poprzednio zajmowanym - pod warunkiem że zgłosił swój powrót w ciągu siedmiu dni od rozwiązania stosunku pracy z wyboru. Niedotrzymanie tego warunku powoduje wygaśnięcie stosunku pracy - chyba, że nastąpiło z przyczyn niezależnych od pracownika.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.