Jakie są skutki przejęcia zakładu pracy

W toku procedury likwidacyjnej spółki doszło do przejęcia zakładu przez inny podmiot.

- Czy nowy pracodawca może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikom w wieku przedemerytalnym - pyta pani Marta z Gliwic.

Nie. Nie przysługuje mu takie uprawnienie. W sytuacji gdy procesowi likwidacji dotychczasowego pracodawcy towarzyszyło przejęcie zakładu przez nowego pracodawcę, to nowy pracodawca, nie będąc sam objęty procedurą likwidacyjną, nie może - powołując się na likwidację swojego poprzednika - dokonywać wobec przejętych pracowników wypowiedzeń umów o pracę (w tym wypowiedzeń zmieniających) na podstawie art. 41¹ k.p. (wyrok SN z 25 września 2008 r., II PK 44/08).

W razie ogłoszenia upadłości lub zarządzenia likwidacji pracodawcy nie mają zastosowania przepisy o ochronie pracowników przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem umowy o pracę. Ochrona ta ustaje przy tym z chwilą rozpoczęcia procesu likwidacyjnego, a nie po jego zakończeniu. Celem art. 23¹ k.p. jest jednak ochrona pracowników przed utratą miejsc pracy oraz pogorszeniem warunków zatrudnienia w sytuacji, gdy następca prawny dotychczasowego pracodawcy, przejmujący zakład pracy lub jego część, prowadzi w nich nadal taką samą bądź podobną działalność, z czego wynika możliwość dalszego zatrudniania pracownika. Zadaniem art. 41¹ k.p. jest uchylenie ochrony pracowników przed utratą pracy w przypadku, gdy ich dalsze zatrudnienie nie jest możliwe. Sytuacja taka nie zachodzi natomiast w sytuacji, gdy w toku postępowania likwidacyjnego następuje przejście zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę, który kontynuuje działalność prowadzoną w tym zakładzie lub jego części albo podejmuje na ich podstawie podobną działalność. W takim przypadku art. 41¹ k.p. nie ma zastosowania, a pracownicy są nadal chronieni.

Rafał Krawczyk

sędzia Sądu Okręgowego w Toruniu

Art. 23¹, art. 41¹ ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).