Kadry i płace

Prawo pracownika do premii oraz przyznanej mu przez pracodawcę nagrody podlega ochronie podobnej do tej, z której korzysta jego wynagrodzenie zasadnicze. Pracodawca nie ma też pełnej swobody przy dokonywaniu zmian zasad przyznawania tych świadczeń.

Szkody wyrządzone przez pracownika mogą być powodem do jego zwolnienia. Należy pamiętać, że ciężar dowodu w zakresie wyrządzonej przez pracownika szkody uzasadniającej podjęcie takiego kroku spoczywa na pracodawcy.

W okresie trudnej sytuacji w firmie przedsiębiorcy mają możliwość czasowego zawieszenia prowadzonej przez siebie firmy. Jednym z warunków jest rozwiązanie umów o pracę z pracownikami.

Przyczynami usprawiedliwiającymi nieobecność w pracy mogą być nie tylko zdarzenia przewidziane przepisami prawa pracy, ale także inne przypadki niemożności wykonywania pracy - wskazane przez pracownika i uznane przez pracodawcę.

Firma, w której pracuję, została kilka dni temu przejęta przez inną spółkę. Z poprzednią, oprócz umowy o pracę, pracownicy podpisali także umowy: o zakazie konkurencji w czasie trwania stosunku pracy, o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy, a także umowy o dzieło. Czy umowy te nadal obowiązują?