Kadry i płace

Od niedawna przejęłam obowiązki kadrowo-płacowe. Przeglądając dokumenty, zauważyłam, że firma zawarła z własnym pracownikiem przebywającym na urlopie bezpłatnym umowę o dzieło. Umowa ta była rozliczana z kodem pracowniczym. Jakie dokumenty korygujące muszę złożyć do ZUS?

Monika S. była zatrudniona na podstawie terminowej umowy o pracę jako samodzielna księgowa. W trakcie trwania tej umowy pracodawca zaproponował jej objęcie stanowiska dyrektora finansowego firmy. Propozycję przyjęła. Prezes podpisał z nią umowę o pracę na czas nieokreślony. Po kilku miesiącach stwierdzono nieprawidłowości w zakresie prowadzenia finansów firmy. Pracodawca rozwiązał z Moniką S. stosunek pracy w trybie natychmiastowym. Pracownica wniosła do sądu pozew o przywrócenie do pracy na stanowisku samodzielnej księgowej, twierdząc, że wcześniejsza umowa nie została nigdy rozwiązana. Czy mogła zgłosić takie żądanie?

Członkowie kadry kierowniczej zatrudnieni w naszej firmie na podstawie umów o pracę otrzymali od pracodawcy w ramach programu motywacyjnego premię na zakup akcji. Środki te zostały im wypłacone w czerwcu 2009 roku. Jednym z warunków otrzymania premii była praca w firmie przez 5 lat. Z końcem maja 2010 roku umowa o pracę z jednym z pracowników została rozwiązana za wypowiedzeniem złożonym przez pracownika. Został on zobowiązany do zwrotu premii i tak zrobił. Czy w takiej sytuacji spółka powinna złożyć korektę dokumentów składanych do ZUS?

Prawo do nagrody jubileuszowej nie jest powszechne. Nie dotyczy wszystkich pracowników. Gratyfikacja ta stanowi szczególny przywilej płacowy i przysługuje tylko tym pracownikom, dla których świadczenie to przewidziano w przepisach branżowych lub w przepisach wewnątrzzakładowych.

Podstawową cechą odróżniającą uprawnienia urlopowe nauczycieli od urlopów większości pracowników jest ścisłe powiązanie terminu wykorzystania urlopu z rozkładem zajęć szkolnych. Dotyczy to tylko tych nauczycieli, którzy zatrudnieni są w szkołach, w których przewidziano ferie szkolne.

W moim zakładzie pracy powstała zakładowa organizacja związkowa. Jeden z działaczy w niedługim czasie został wybrany do pełnienia funkcji związkowych poza zakładem pracy i zażądał udzielenia mu urlopu bezpłatnego. Czy jestem związany tym wnioskiem?

Prawo do premii nie zostało określone ogólnymi przepisami kodeksu pracy. Najczęściej wynika tylko z wewnętrznych postanowień obowiązującego u danego pracodawcy układu zbiorowego pracy lub regulaminu wynagradzania, albo bezpośrednio z umowy o pracę.

Prowadzę zakład usługowo-handlowy. Chciałbym zatrudnić osobę niepełnosprawną (wiem, że mogę otrzymać dofinansowanie do jej zatrudnienia). Czy mogę ją zatrudnić w pełnym wymiarze czasu pracy?

W okresie od 21 maja do 5 czerwca przebywałem na zwolnieniu lekarskim. 4 czerwca (w trakcie długiego weekendu) pracodawca zorganizował w siedzibie firmy spotkanie dla pracowników. W jego trakcie pracodawca wręczył mi wypowiedzenie umowy o pracę. Czy mógł mnie zwolnić w czasie choroby?