Kiedy trzeba konsultować wypowiedzenie ze związkamiAby korzystać ze swych uprawnień, zakładowa organizacja związkowa musi przekazać pracodawcy informację o liczbie członków związku.Rafał Krawczyk•23 czerwca 2010
Kiedy można zmienić pracownikowi termin urlopuOsoba zatrudniona ma prawo do skorzystania z zaplanowanego wcześniej urlopu. Jednakże pracodawca może nie wyrazić na to zgody lub nawet odwołać ją z takiego wypoczynku.Danuta Kośka•22 czerwca 2010
Czy można zwolnić pracownika za utratę zdolności do pracy na danym stanowiskuPracodawca zatrudnia pracownika znajdującego się w okresie ochrony przedemerytalnej. Podczas badań lekarskich lekarz medycyny pracy stwierdził, że utracił on zdolność do wykonywania pracy na dotychczasowym stanowisku. Pracodawca nie ma możliwości powierzenia mu pracy innego rodzaju i chce go zwolnić. Czy może to zrobić, a jeśli tak, to w jakim trybie?22 czerwca 2010
Staż wyklucza otrzymanie zasiłku dla bezrobotnychOsoba, która była zatrudniona na pół etatu, może otrzymać zasiłek dla bezrobotnych, o ile w tym czasie zarabiała co najmniej kwotę odpowiadającą płacy minimalnej.Paweł Jakubczak•22 czerwca 2010
Uczelnia nie otrzyma refundacji z Unii, jeśli łamie prawoZatrudnianie przez szkołę wyższą pracownika na drugi etat do wykonywania tych samych zadań, lecz w ramach projektu unijnego, jest niezgodne z prawem pracy.Beata Lisowska•22 czerwca 2010
Kto odpowiada za niewykorzystanie przez pracownika urlopu wypoczynkowego w terminiePracownik nie wykorzystał urlopu wypoczynkowego w ustawowym terminie. Jakie sankcje grożą pracodawcy i pracownikowi za niedopełnienie obowiązku urlopowego? Kiedy roszczenia z tego tytułu ulegają przedawnieniu?21 czerwca 2010
Jak ustalić pracownikowi należny urlopUrlop wypoczynkowy przysługuje każdej osobie pozostającej w stosunku pracy. O tym, ile dni wolnych należy się pracownikowi, decyduje jego staż pracy. Wlicza się też do niego okresy nauki.Danuta Kośka•21 czerwca 2010
Czy pracownik może kwestionować ważność podpisanej już umowy o zakazie konkurencjiPracodawca zaproponował pracownikowi zawarcie umowy o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy. Uzasadnił to faktem, że pracownik ma dostęp do tajemnic handlowych firmy. Pracownik umowę podpisał. Kiedy odchodził z firmy, stwierdził jednak, że podpisując ją, działał pod wypływem błędu, bo w jego ocenie nie miał dostępu do poufnych informacji. Oświadczył więc, że umowa go nie obowiązuje. Czy miał rację?18 czerwca 2010
Czy odmowa zwrotu sprzętu pracodawcy uzasadnia rozwiązanie umowy o pracęWielu pracodawców wyposaża pracowników w środki techniczne niezbędne do pracy np. w telefon czy samochód służbowy. Jeżeli pracownik jest przez dłuższy czas nieobecny w pracy, bo np. korzysta z urlopu wychowawczego, pracodawca może żądać zwrotu powierzonego mienia. Czy odmowa zwrotu sprzętu uzasadnia rozwiązanie umowy o pracę?17 czerwca 2010
Czy po ustaniu zlecenia przysługuje zasiłek macierzyńskiOd roku zatrudniamy zleceniobiorcę. Obecnie zatrudniona jest w ciąży. Przystąpiła do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego. Umowa rozwiąże się z końcem lipca, a na 25 czerwca wyznaczono termin porodu. Czy po rozwiązaniu umowy będzie jej przysługiwał zasiłek macierzyński? Jakie dokumenty pracodawca powinien przekazać do ZUS?17 czerwca 2010