Czy złożyć w ZUS korektę, gdy pracownik zwraca pracodawcy premię
Członkowie kadry kierowniczej zatrudnieni w naszej firmie na podstawie umów o pracę otrzymali od pracodawcy w ramach programu motywacyjnego premię na zakup akcji. Środki te zostały im wypłacone w czerwcu 2009 roku. Jednym z warunków otrzymania premii była praca w firmie przez 5 lat. Z końcem maja 2010 roku umowa o pracę z jednym z pracowników została rozwiązana za wypowiedzeniem złożonym przez pracownika. Został on zobowiązany do zwrotu premii i tak zrobił. Czy w takiej sytuacji spółka powinna złożyć korektę dokumentów składanych do ZUS?
Pozostało 91% treści
Ten artykuł przeczytasz tylko z aktywną subskrypcją Premium.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Pozostało 91% treści
Ten artykuł przeczytasz tylko z aktywną subskrypcją Premium.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Autopromocja
Źródło: Dziennik Gazeta Prawna
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.