Czy możliwe jest przejście z ZUS do KRUSWłaściciel ponadjednohektarowego gospodarstwa rolnego prowadzi agencję reklamową. Do tej pory nie korzystał z możliwości opłacania składek w KRUS, ale spadająca liczba zleceń spowodowała, że obecnie ma problemy z opłacaniem składek do ZUS. Z tego powodu chce zgłosić się do ubezpieczenia w KRUS, jednocześnie nadal prowadząc swoją firmę. Czy to jest możliwe?Bożena Wiktorowska•15 czerwca 2010
Rolnik może też prowadzić firmęOsoby obowiązkowo ubezpieczone w KRUS przez co najmniej trzy lata w pełnym zakresie po rozpoczęciu prowadzenia działalności gospodarczej mogą nadal kontynuować to ubezpieczenie. Muszą jednak dostarczyć do KRUS informacje o kwocie należnego podatku dochodowego.Bożena Wiktorowska•15 czerwca 2010
Czy prowadzący działalność będzie ubezpieczony w KRUSOsoba samozatrudniona, która przez dwa lata płaciła w ZUS składki w preferencyjnej wysokości, kupiła grunt rolny o powierzchni ponad 1 ha. Czy prowadząc firmę, będzie ona miała możliwość wyboru między kontynuacją ubezpieczenia w ZUS a ubezpieczeniem w KRUS?Bożena Wiktorowska•15 czerwca 2010
Kiedy sąd uzna, że przywrócenie pracownika do pracy jest niecelowePracownik, odwołując się do sądu od wypowiedzenia umowy o pracę, wskazuje w pozwie, czy chce powrócić do pracy na poprzednie stanowisko czy też żąda od pracodawcy odszkodowania. Sąd jest zasadniczo związany w tym zakresie żądaniem pracownika. Czasami może jednak uznać, że żądanie przywrócenia do pracy jest nieuzasadnione. Kiedy?14 czerwca 2010
Jaki wpływ na zakładowy układ zbiorowy pracy mają zmiany organizacyjne pracodawcyPracodawca zamierza sprzedać jeden ze swoich zakładów innej firmie, gdzie nie działają związki zawodowe. U pracodawcy obowiązuje zakładowy układ zbiorowy pracy. Czy po przejściu części zakładu pracy na nowego pracodawcę układ będzie obowiązywał w obu firmach? Co się stanie z organizacją związkową działającą u dotychczasowego pracodawcy?11 czerwca 2010
Czy pracodawca może nie zgodzić się na obniżenie wymiaru czasu pracy pracownikaPracownik wychowujący dziecko nie chce zupełnie rezygnować z pracy, ale chce też opiekować się dzieckiem. Kiedy może złożyć wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy i czy pracodawca może go odrzucić?10 czerwca 2010
Nie można zawierać długotrwałych umów terminowychZawieranie długoletnich umów o pracę na czas określony w celu uniknięcia stałego zatrudnienia jest sprzeczne z zasadami współżycia społecznego.Łukasz Guza•10 czerwca 2010
Do przejęcia zakładu pracy przez innego pracodawcę dochodzi także w przypadku wydzierżawienia jego częściW razie wydzierżawienia zakładu pracy przez nowego pracodawcę dochodzi do przejścia na niego tego zakładu pracy w trybie art. 231 k.p. Ma to istotne skutki dla zatrudnionych tam pracowników, którzy w istocie dzielą los swego zakładu.Ryszard Sadlik•10 czerwca 2010
Jak ubezpieczyć zleceniobiorcę na zasiłku macierzyńskimZatrudniamy kilku zleceniobiorców. Zgłaszamy ich do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego. Jednemu z nich urodziło się w czerwcu 2010 roku dziecko i chce skorzystać z uprawnienia, jakie przysługuje pracownikom - urlopu ojcowskiego. Czy przysługuje mu zasiłek macierzyński? Jak ubezpieczyć wówczas zleceniobiorcę i jakie dokumenty złożyć do ZUS?10 czerwca 2010
Czy wyłączyć z podstawy zwrot kosztów używania samochodów prywatnychPracownicy zatrudnieni w naszej firmie używają samochodów prywatnych do celów służbowych. Zwracamy im poniesione koszty na podstawie ewidencji faktycznie przejechanych kilometrów. Niekiedy kwota zwracana pracownikowi w danym miesiącu jest wyższa niż kwota limitu ustalona na podstawie rozporządzenia ministra infrastruktury. Czy wówczas od nadwyżki powinny być naliczane składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne?10 czerwca 2010