Kadry i płace

Osoba mająca kilku płatników musi zawiadomić wszystkich o przekroczeniu w danym miesiącu rocznej podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe. Jeżeli poda ona informacje niezgodne ze stanem faktycznym i składki nie zostaną naliczone, to jest zobowiązana do spłacenia całości zadłużenia z własnych środków.

Obecnie do płatnego urlopu szkoleniowego mają prawo jedynie funkcjonariusze, którzy wcześniej uzyskali zgodę właściwego przełożonego na dokształcanie.

Pracownicy zatrudnieni na kierowniczych stanowiskach mają ograniczone prawo do wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych. Nie dotyczy to jednak kierowników będących osobami niepełnosprawnymi, pracujących po godzinach mimo zakazu.

Pracodawcy nie mogą zwalniać pracowników w okresie przedemerytalnym lub przebywających na urlopach w razie ogłoszenia upadłości z możliwością zawarcia układu.

20 sierpnia wypłaciliśmy pracownikowi świadczenie urlopowe w związku z 14-dniowym urlopem, który rozpoczął 23 sierpnia. Urlop miał trwać do 3 września 2010 r. Jednak 31 sierpnia pracownik zachorował i otrzymał zwolnienie lekarskie. W związku z tym wykorzystał tylko sześć dni urlopu wypoczynkowego. Jak potraktować wypłacone świadczenie urlopowe? Czy naliczyć od niego składki i podatek? Czy może pracownik powinien je zwrócić jako nienależne?

Pracownik domaga się w sądzie zapłaty wynagrodzenia za przepracowane godziny nadliczbowe przez dwa lata. Za część tego okresu (ze względu na przeprowadzkę firmy i zaginięcie dokumentacji) pracodawca nie może odnaleźć ewidencji jego czasu pracy. Chce natomiast zaproponować zawarcie ugody sądowej na warunkach korzystnych dla pracownika. Czy taka ugoda jest dopuszczalna, zważywszy, że dotyczyłaby części wynagrodzenia?

Nasza pracownica poroniła przed upływem 22. tygodnia ciąży. Czy w tej sytuacji ma ona prawo do urlopu macierzyńskiego?

W związku z awarią w jednym z zakładów produkcyjnych w piątek po południu musieliśmy wysłać tam naszych pracowników. Z uwagi na weekend nie wystawiliśmy pisemnego polecenia wyjazdu. Kierownik działu telefonicznie ustalił z nimi warunki wyjazdu. Czy wysłanie w podróż służbową musi być wydane przez pracodawcę na piśmie?

Zdarza się, że wymiar urlopu wypoczynkowego okazuje się zbyt krótki dla zaspokojenia potrzeb pracownika. W takiej sytuacji może on uzyskać zwolnienie od obowiązku świadczenia pracy dzięki urlopowi bezpłatnemu. Pracodawca nie musi jednak uwzględnić takiej prośby pracownika.