Prezes firmy to nie pracownikSTAN FAKTYCZNY - Wojciech J. od 8 sierpnia 2003 r. do 6 maja 2006 r. był prezesem spółki. ZUS ustalił, że nie podlegał on ubezpieczeniu społecznemu z tytułu umowy o pracę, lecz prowadzenia pozarolniczej działalności gospodarczej. Odwołanie od decyzji ZUS wniosła firma, twierdząc, że w czasie podpisania umowy zarząd przez trzy dni liczył dwie osoby.Bożena Wiktorowska•10 września 2010
Nie wolno naruszać godności podwładnegoKODEKS PRACY Pracodawca nie może podejmować działań niezgodnych z prawem, godzących w dobre imię pracownika. Nie powinien także tolerować takich zachowań wśród innych zatrudnionych przez siebie osóbAndrzej Marek•10 września 2010
Czy w umowie można zapisać odpowiedzialność solidarną pracownikówCzy umowa o współodpowiedzialności materialnej zawarta z kilkoma pracownikami może przewidywać, że ponoszą oni względem pracodawcy odpowiedzialność solidarną?10 września 2010
Jakie informacje o pracowniku może pozyskiwać pracodawcaKODEKS PRACY - Firmy mogą żądać od pracowników m.in. informacji o wykształceniu i miejscu zamieszkania. Pozostałe dane mają prawo uzyskiwać tylko wtedy, gdy tak stanowią przepisy. Na ich podstawie dodatkowych informacji można żądać na przykład od funkcjonariuszy służb mundurowych oraz pracowników służby cywilnejŁukasz Guza•09 września 2010
Kiedy można uznać, że wysłane listem wypowiedzenie umowy o pracę zostało doręczoneWśród wielu pracodawców panuje przekonanie, że upływ ostatniego dnia terminu drugiego awiza oznacza skuteczne doręczenie wypowiedzenia (lub oświadczenia o rozwiązaniu umowy bez wypowiedzenia) złożonego pracownikowi, który jest nieobecny np. z powodu choroby. Czy tak jest w rzeczywistości?09 września 2010
Do projektu UE firma deleguje pracownikaAGNIESZKA KASPEREK Przedsiębiorca, który chce zatrudnić własnego pracownika do pracy przy unijnym projekcie, musi go do niego oddelegowaćBeata Lisowska•09 września 2010
Milczenie firmy oznacza zgodę na urlop na żądanieKodeks pracy - Podwładny może rozpocząć urlop na żądanie, jeśli zgodzi się na to firma. Samo złożenie wniosku w tej sprawie nie upoważnia go do korzystania z dni wolnychŁukasz Guza•09 września 2010
Zwolnienie wymaga orzeczenia sądu pracyZATRUDNIENIE - Niezbędne do pracy uprawnienia zawodowe pracownik może utracić z własnej winy lub w sposób niezawiniony. Gdy ma to charakter przejściowy pracodawca może powierzyć mu czasowe wykonywanie innej pracyDariusz Gawron Jedlikowski•09 września 2010
Funkcjonariusze służb mundurowych nie skorzystają na razie z wielu szkoleńOstatnia nowelizacja kodeksu pracy dotycząca szkoleń pracowników sprawiła służbom mundurowym niemały kłopot. Część z nich nie dostosowała bowiem na czas swoich regulacji do zmian w przepisach prawa pracy.Małgorzata Jankowska•09 września 2010
Czy dofinansowanie wypoczynku jest chronione przed potrąceniemPracownik zwrócił się o dofinansowanie do wypoczynku z ZFŚS. Spełnia kryterium dochodowe, dlatego we wrześniu wypłacimy mu 1 tys. zł dofinansowania. We wrześniu otrzymaliśmy też tytuł wykonawczy od komornika o obowiązku dokonywania potrąceń należności innych niż alimentacyjne. Czy dofinansowanie z ZFŚS do wypoczynku jest wolne od potrąceń?09 września 2010