Pracodawca nie jest związany wnioskiem podwładnegoWymiar urlopu wypoczynkowego pracownika może być czasami zbyt krótki dla zaspokojenia różnych jego potrzeb. W takiej sytuacji zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy pracownik uzyskać może dzięki urlopowi bezpłatnemu.Rafał Krawczyk•14 października 2010
Czy nastąpiło przedawnienie roszczeniaPod koniec czerwca 2009 r. pracownik, kierując wózkiem widłowym, nie zachował należytej ostrożności i przewrócił stojące w magazynie palety z towarem, w wyniku czego powstała szkoda.14 października 2010
Kiedy do nowej umowy szkoleniowej można stosować stare zasadyPracownik skończył w czerwcu 2010 roku studia licencjackie. W październiku 2010 roku rozpoczął uzupełniające magisterskie na tym samym kierunku i uczelni. Podpisał umowę z pracodawcą, na mocy której miał prawo do płatnego urlopu szkoleniowego. Czy zawierając nową umowę dotyczącą studiów uzupełniających, pracodawca powinien stosować przepisy rozporządzenia, czy nowe przepisy kodeksu pracy?14 października 2010
Koszty odwołania pracownika z urlopu ponosi zatrudniającyW myśl przepisów prawa pracy pracownik ma prawo do corocznego nieprzerwanego płatnego urlopu wypoczynkowego. W pewnych jednak okolicznościach pracodawca może podjąć decyzję o przerwaniu udzielonego wcześniej pracownikowi urlopu wypoczynkowego.Katarzyna Stępnicka•14 października 2010
Jak wyliczyć wynagrodzenie za jeden dzień pracyPracownik przez 30 dni października będzie korzystał nieprzerwanie ze zwolnienia lekarskiego. W pracy był tylko jeden dzień - 1 października. Otrzymuje stałe miesięczne wynagrodzenie w wysokości 1500 zł. Pracuje osiem godzin dziennie od poniedziałku do piątku. Jak wyliczyć mu wynagrodzenie za dzień pracy?14 października 2010
Jakie są skutki przejęcia firmyKODEKS PRACY Gdy następuje przejście zakładu na nowego pracodawcę przejmowane osoby stają się jego pracownikami. W nowej firmie mogą oni rozwiązać stosunek pracy bez wypowiedzenia, za siedmiodniowym uprzedzeniemAndrzej Marek•13 października 2010
Zwolnienie bez podpisuKODEKS PRACY - Do skutecznego wręczenia wypowiedzenia nie jest koniecznie potrzebny podpis pracownika. Jednak w interesie pracodawcy jest, w razie ewentualnych sporów, aby dysponował dowodem wręczenia wypowiedzenia na piśmie w danym dniuEwa Drzewiecka•13 października 2010
Od bonów z funduszu socjalnego nie ma składekUBEZPIECZENIA - Jeśli bony lub talony przekazywane pracownikom nie są finansowane ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych albo funduszu utworzonego na cele socjalno-bytowe, ich wartość stanowi podstawę wymiaru składek ZUS i NFZMichał Jarosik•13 października 2010
Na czym polega obowiązek informacyjny pracodawcy w zakresie zakazu dyskryminacjiKodeks pracy nakłada na pracodawców obowiązek przekazywania pracownikom informacji dotyczących równego traktowania w zatrudnieniu. Jak powinni oni ten obowiązek realizować?13 października 2010
Jakie są skutki wyrażenia zgody na podnoszenie kwalifikacjiSzkolącemu się pracownikowi nie można ograniczyć wymiaru zwolnień od pracy.Rafał Krawczyk•13 października 2010