Pracownika można zwolnić za fałszywe CVKATARZYNA STĘPNICKA - Za podawanie nieprawdziwych informacji w czasie rozmowy kwalifikacyjnej grozi nawet kara pozbawienia wolności. Firma może też zwolnić pracownika, jeśli odkryje, że w CV podał on fałszywe informacjeKrzysztof Tomaszewski•14 października 2010
Firmy nie muszą płacić ZUS od ubrania roboczegoPrzedsiębiorca nie musi płacić składek na Fundusz Emerytur Pomostowych m.in. od ubrań służbowych, których noszenie w pracy jest obowiązkowe.Bożena Wiktorowska•14 października 2010
Na pracodawcach zatrudniających kierowców ciążą dodatkowe obowiązkiKierowcy wykonujący przewozy drogowe powinni zasadniczo uzyskać odpowiednią wstępną kwalifikację zawodową oraz odbywać szkolenia okresowe. Czas pracy kierowców zatrudnionych na podstawie stosunku pracy reguluje odrębna ustawa.Anna Puszkarska•14 października 2010
Telepracę można stosować w urzędach administracji rządowejPracownik zatrudniony w urzędzie administracji rządowej może skorzystać z elastycznych form wykonywania pracy. Może wykonywać swoje obowiązki, będąc zatrudnionym w formie telepracy.Katarzyna Jędrzejewska•14 października 2010
Można odstąpić od umowy o zakazie konkurencjiUmowa o zakazie konkurencji obowiązująca po ustaniu stosunku pracy jest umową terminową rozwiązującą się z nadejściem końcowego terminu jej trwania. W pewnych jednak okolicznościach dopuszczalne jest jej wcześniejsze rozwiązanie na mocy dodatkowych klauzul umownych.Andrzej Marek•14 października 2010
Jakie są skutki wypłacenia wynagrodzenia zamiast zasiłkuNasz pracownik uległ w pracy wypadkowi. Za okres niezdolności do pracy wypłaciliśmy mu wynagrodzenie za czas choroby. Nieszczęśliwe zdarzenie, jakie miało miejsce w pracy, zostało później uznane za wypadek przy pracy. Co powinien zrobić pracodawca, który wypłacił wynagrodzenie za czas choroby zamiast zasiłku chorobowego z ubezpieczenia wypadkowego?14 października 2010
Decyzja o odwołaniu pracownika nie wymaga uzasadnieniaPracownik zatrudniony na podstawie powołania nie może skutecznie kwestionować odwołania równoznacznego z wypowiedzeniem umowy o pracę ze względu na brak uzasadnionej przyczyny.Maciej Kasperowicz•14 października 2010
Złożenie zaświadczenia o zarobkach nie narusza dóbr osobistych pracownikaJestem pracownikiem firmy teleinformatycznej. Czy pracodawca może żądać ode mnie przedłożenia rocznego zeznania podatkowego (PIT) w celu wykazania wysokości dochodu na potrzeby Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych?Maciej Kasperowicz•14 października 2010
Kiedy można wartość talonów wyłączyć z podstawy składekChcemy przed świętami przekazać naszym pracownikom talony do supermarketu. Zamierzamy sfinansować je ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Wszyscy pracownicy zatrudnieni na pełny etat otrzymaliby talony o wartości 200 zł, a osoby pracujące na pół etatu - 100 zł. Czy moglibyśmy wyłączyć wartość takich talonów z podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne?14 października 2010
Czy opłacać składki od abonamentów medycznychPrzekazujemy naszym pracownikom abonamenty medyczne. Pracownicy ponoszą za nie częściową odpłatność. Czy w takiej sytuacji należy naliczać od abonamentów składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne?14 października 2010