Kiedy w wyniku outsourcingu usług może dojść do przejścia zakładu pracy na innego pracodawcęOutsourcing usług polega na wydzieleniu zadań z zakładu pracy i powierzeniu ich podmiotom zewnętrznym, np. powierzenie obsługi księgowej firmie zewnętrznej. Co się dzieje, gdy firma, która powierzyła wykonywanie zadań jednemu podmiotowi, decyduje się na zmianę tego wykonawcy. Jaki jest status pracowników w spółce, która wykonywała zadania dla jednego podmiotu, a następnie zadania te zostały powierzone nowemu podmiotowi?18 października 2010
Jakie informacje firma przekaże pracownikowiKODEKS PRACY - Pracodawca musi zaznajomić podejmujące pracę osoby m.in. z obowiązującymi je normami czasu pracy czy ryzykiem zawodowymMichał Tomasik•18 października 2010
Jak złożyć skargę do inspekcji pracyPracownik może zaskarżyć nieuczciwego pracodawcę do Państwowej Inspekcji Pracy. Powinien on udokumentować przykłady bezprawnego działania firmy.18 października 2010
Spór można rozwiązać ugodąPOSTĘPOWANIE SĄDOWE Sposobem na zakończenie konfliktu pomiędzy pracodawcą a pracownikiem jest zawarcie ugody sądowej. Jeżeli strony ustaliły np. zapłatę określonego świadczenia, to taka ugoda po nadaniu klauzuli wykonalności może być egzekwowanaAndrzej Marek•15 października 2010
Wypowiedzenie za zgodą radyLIKWIDACJA STANOWISKA - Przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę musi być prawdziwa, a także istnieć w chwili składania przez pracodawcę oświadczenia o wypowiedzeniuDariusz Gawron Jedlikowski•15 października 2010
Jakie obowiązki ma pracodawca wobec pracownika, który podjął studia podyplomowePracownik poinformował pracodawcę, że rozpoczął studia podyplomowe. Kwalifikacje, które na nich zdobędzie, nie są potrzebne do wykonywania pracy na stanowisku obecnie zajmowanym przez pracownika, ale mogą być przydatne do wykonywania pracy dla tego pracodawcy w przyszłości. Czy w takiej sytuacji na pracodawcy ciążą jakieś obowiązki?15 października 2010
Jak emeryt informuje ZUS o dochodachWcześniejsi emeryci muszą poinformować ZUS o przychodach z dorabiania. Jeśli przekroczą ich limity, ZUS zawiesi albo zmniejszy im świadczenie.Paweł Jakubczak•14 października 2010
Porozumienie nie musi być zawarte na piśmieSTOSUNEK PRACY - Porozumienie o rozwiązaniu umowy o pracę nie musi być zawarte na piśmie. Dla celów dowodowych strony powinny jednak zadbać o formę składanych oświadczeń woliDariusz Gawron Jedlikowski•14 października 2010
Część etatu nie zawsze chroniKODEKS PRACY - Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać stosunku pracy osobie, która zamiast z urlopu wychowawczego korzysta z obniżonego wymiaru czasu pracy. Możliwe to jednak będzie, gdy pracownik np. ciężko naruszy obowiązki pracowniczeAndrzej Marek•14 października 2010
Na jakich zasadach prokurent zatrudniony na umowę o pracę odpowiada za swoje błędyCzłonek zarządu odpowiada za szkodę wyrządzoną spółce przy wykonywaniu swojej funkcji w zarządzie na zasadach ogólnych, tzn. do pełnej wysokości. Będzie tak również, gdy jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę. Czy sytuacja wygląda analogicznie, gdy szkodę wyrządził prokurent?14 października 2010