Jaka powinna być treść umowy szkoleniowejPostanowienia umowy szkoleniowej mniej korzystne dla pracownika niż przepisy kodeksu pracy są nieważne.Rafał Krawczyk•20 października 2010
Czy trzeba przyjąć ofertę pracodawcyPracownik może, ale nie musi przyjąć oferty rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem stron.Rafał Krawczyk•20 października 2010
Czy można wystąpić z innym roszczeniemWydanie pracownikowi świadectwa pracy nie wyklucza wniesienia przez niego powództwa do sądu o ustalenie istnienia stosunku pracy.Rafał Krawczyk•20 października 2010
W jaki sposób ustalić uprawnienia urlopoweUmowa szkoleniowa może przewidywać prawo pracownika do dodatkowego urlopu.Rafał Krawczyk•20 października 2010
Jak pracownik może wstąpić do Narodowych Sił RezerwowychNie ma żadnych przeszkód, aby osoby zatrudnione na etatach ubiegały się o wstąpienie do Narodowych Sił Rezerwowych (NSR). Mogą to zrobić zarówno ci, którzy wcześniej nie mieli kontaktu z wojskiem, jak i byli żołnierze. Ci pierwsi muszą odbyć służbę przygotowawczą. W obu przypadkach pracownicy są chronieni przed zwolnieniem19 października 2010
Firma może sama ustalić pracownikowi rozkład pracyKODEKS PRACY - Rozkłady czasu pracy powinny być uregulowane w układach zbiorowych pracy, regulaminie pracy albo w obwieszczeniu. Najczęściej jednak aktem, w którym są zapisane, jest regulamin pracy. Nie powinny one być jednak zbyt szczegółoweEwa Wronikowska•19 października 2010
Czy za wszystkie działania mobbingowe swoich pracowników odpowiedzialność ponosi pracodawcaProblemem, przed którym stanąć może każdy pracodawca, jest oskarżenie przez pracownika o mobbing. Sytuacja wydaje się skomplikowana, w przypadku kiedy niedozwolonych praktyk nie dopuściła się osoba reprezentująca pracodawcę, ale inny szeregowy pracownik. Czy w takiej sytuacji odpowiedzialność też spada na pracodawcę?19 października 2010
Składki wpłacane w ciągu 60 dniZakłady karne oraz inne jednostki organizacyjne Służby Więziennej w ciągu 60 dni będą musiały wpłacić składki do ZUS za funkcjonariuszy zwolnionych ze służby.Bożena Wiktorowska•19 października 2010
Pracownicy pod specjalną ochronąZakres ochrony pracowników korzystających z urlopu wychowawczego oraz uprawnionych do takiego urlopu korzystających z prawa wykonywania pracy w obniżonym wymiarze czasu pracy jest taki sam w świetle przepisów kodeksu pracy i ustawy o grupowych zwolnieniach.Krzysztof Tomaszewski•19 października 2010
Wyrok sądowy zastąpi oświadczenie pracodawcyUMOWA O PRACĘ - Osoba, z którą firma podpisała przedwstępną umowę o pracę, może dochodzić jej zawarcia na drodze sądowej. Po uwzględnieniu powództwa sąd wyda wyrok, który zastąpi oświadczenie pracodawcy o zawarciu umowy przyrzeczonejAndrzej Marek•18 października 2010