Kiedy pracodawca stosuje tryb z ustawy o zwolnieniach grupowychSpółka zamierza zwolnić 10 proc. załogi. Dotyczyć to ma także pracowników zatrudnionych na podstawie terminowych umów o pracę. Czy można wypowiedzieć stosunki pracy w trybie zwolnień grupowych, także wówczas gdy w umowach tych nie przewidziano klauzuli dopuszczającej możliwość ich wcześniejszego rozwiązania za dwutygodniowym wypowiedzeniem?Krzysztof Chyba•21 października 2010
Kiedy skończy się zwolnienie z opłacania składekZatrudniam pracownicę, która w marcu 2009 r. wróciła z urlopu macierzyńskiego. W związku z tym nabyłem prawa do zwolnienia z opłacania za nią składek na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. Wiem, że w przyszłości planuje urodzenie kolejnego dziecka. Czy w takim przypadku, mimo wykorzystania 36-miesięcznego zwolnienia, po powrocie pracownicy z kolejnego urlopu macierzyńskiego będę znowu zwolniony z opłacania za nią składek na FP i FGŚP przez trzy lata?21 października 2010
Od kiedy można nie płacić składek na Fundusz PracyZatrudniamy kobietę, która 1 listopada 2010 r. ukończy 55 lat. Wiemy, że z tego tytułu będzie nam przysługiwało zwolnienie z opłacania składek na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. Czy ze zwolnienia możemy korzystać już od listopada tego roku?21 października 2010
Nie trzeba zgody na powrót do pracy na wypowiedzeniuSTOSUNEK PRACY - Pracodawca nie jest jedynym dysponentem umowy o pracę, nawet gdy dokonał jej wypowiedzenia. Jeżeli jednak zwolnił podwładnego w tym okresie z obowiązku świadczenia pracy, na cofnięcie tej decyzji nie potrzebuje jego zgodyDariusz Gawron Jedlikowski•21 października 2010
Jakie uprawnienia mają zatrudnieni na umowę czasowąKODEKS PRACY - Umowy terminowe są mniej korzystne dla pracowników niż stałe kontrakty. Firma może je rozwiązać za krótkim wypowiedzeniem. Do końca 2011 r. firmy mogą zatrudniać pracowników na tej podstawie tylko przez dwa lataŁukasz Guza•20 października 2010
Budżet płaci składki do ZUSUBEZPIECZENIA - Płatnikiem składek za pracownicę przebywającą na urlopie macierzyńskim jest podmiot, który wypłaca jej zasiłek macierzyński. Koszt składek z tego tytułu ponosi budżet państwaMichał Jarosik•20 października 2010
Jakie obowiązki ma pracodawca, gdy pracownik ulegnie wypadkowiFirma musi podjąć działania eliminujące zagrożenie wypadkiem20 października 2010
Jaki czas pracy obowiązuje pracownice w ciążyJednym z aspektów ochrony pracownic w ciąży jest przyznanie im określonych preferencji w zakresie czasu pracy. O jakich zakazach musi pamiętać pracodawca, określając czas pracy kobiet w ciąży?20 października 2010
Informacji o karze nie można powiesić na tablicyKODEKS PRACY - Czasem do naruszenia dóbr osobistych pracownika dochodzi w trakcie postępowania dyscyplinarnego lub nakładania kar. Firma ma prawo do korzystania z tych uprawnień, ale ich wykonywanie nie może naruszać dóbr osobistych pracownikaAndrzej Marek•20 października 2010
Czy w umowie pracodawca może zastrzec, że nie będzie ponosił opłatW umowie szkoleniowej można zastrzec nieponoszenie przez pracodawcę opłat za rok nauki powtarzany przez pracownika.Rafał Krawczyk•20 października 2010