Kiedy skończy się zwolnienie z opłacania składek
Zatrudniam pracownicę, która w marcu 2009 r. wróciła z urlopu macierzyńskiego. W związku z tym nabyłem prawa do zwolnienia z opłacania za nią składek na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. Wiem, że w przyszłości planuje urodzenie kolejnego dziecka. Czy w takim przypadku, mimo wykorzystania 36-miesięcznego zwolnienia, po powrocie pracownicy z kolejnego urlopu macierzyńskiego będę znowu zwolniony z opłacania za nią składek na FP i FGŚP przez trzy lata?
Pracodawcy nie muszą opłacać składek na FP oraz FGŚP za pracowników powracających z urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu macierzyńskiego lub urlopu wychowawczego przez 36 miesięcy po powrocie z tego urlopu. Okres ten liczy się od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nastąpiło zakończenie tego urlopu.
Jeśli pracodawca wyczerpie pełny okres zwolnienia przed skorzystaniem przez pracownicę z urlopu wychowawczego z tytułu urodzenia tego samego dziecka lub dzieci, to po powrocie z tego urlopu musi opłacać za nią składki na FP oraz FGŚP. Inne rozwiązania zostały przyjęte natomiast w sytuacji, gdy pracownica powraca z urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu macierzyńskiego lub urlopu wychowawczego z tytułu urodzenia dziecka przy kolejnym porodzie. Wówczas pracodawca nabywa prawa do kolejnego 36-miesięcznego zwolnienia z opłacania składek na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.
Art. 104a ustawy z 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (t.j. Dz.U. z 2008 r. nr 69, poz. 415 z późn. zm.).
Art. 9a ustawy z 13 lipca 2006 r. o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy (Dz.U. nr 158, poz. 1121 z późn. zm.).
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
Wpisz adres e-mail wybranej osoby, a my wyślemy jej bezpłatny dostęp do tego artykułu