Kiedy można zmienić warunki pracy i płacyKODEKS PRACY - Potrzeba zmiany istotnych składników umowy o pracę nie musi oznaczać konieczności definitywnego rozwiązania tej umowy. Jej modyfikacja może być dokonana między innymi na zasadach wypowiedzenia zmieniającegoDariusz Gawron Jedlikowski•12 października 2010
Były przedsiębiorca bez zasiłku z urzędu pracyUrząd pracy przy ustalaniu prawa do zasiłku nie uwzględni okresu opłacania składek do Funduszu Pracy od kwoty niższej niż płaca minimalna.Paweł Jakubczak•12 października 2010
Czy działaczom związkowym przysługuje szczególna ochronaZwiązkowiec może żądać przywrócenia do pracy12 października 2010
Kara dopiero po wysłuchaniu pracownikaKODEKS PRACY - W określonych sytuacjach firma może ukarać pracownika. Musi jednak zachować przewidziany tryb nakładania kary porządkowej. Jeżeli bowiem jej zastosowanie nastąpiło z naruszeniem przepisów prawa, pracownik może się domagać uchylenia karyAndrzej Marek•12 października 2010
Co należy zrobić, jeśli pracodawca nie chce wydać dokumentacji pracowniczejPracodawca musi dać pracownikowi świadectwo pracy12 października 2010
Kiedy zrzeczenie się przez pracownika roszczeń ze stosunku pracy będzie skuteczneUmowy, na mocy których dochodzi do rozwiązania stosunku pracy pomiędzy pracodawcą a pracownikiem, często zawierają klauzulę, na mocy której pracownik zrzeka się lub uznaje za zaspokojone wszelkie roszczenia wynikające z jego zatrudnienia u pracodawcy. Czy tego typu klauzule są zgodne z prawem?12 października 2010
Wzrosną składki, odszkodowania, a także dodatki do pensjiOd 1 stycznia 2011 r. płaca minimalna zostanie podniesiona z 1317 do 1386 zł. Firmy będą musiały podwyższyć m.in. pensje najmniej zarabiających i dodatki za pracę w porze nocnej.Łukasz Guza•12 października 2010
Czy pracownikowi będzie należało się wyrównaniePodwładny, którego wynagrodzenie jest obliczane na podstawie stawek godzinowych, otrzyma w styczniu 2011 r. wynagrodzenie niższe od płacy minimalnej. Czy będzie należało mu się z tego tytułu odszkodowanie?Łukasz Guza•12 października 2010
Jakie prawa ma pracownica w ciążyKODEKS PRACY - Pracodawca nie może zatrudniać ciężarnej kobiety w warunkach szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia. Przyszła matka nie może też pracować w godzinach nadliczbowych czy w porze nocnejMichał Tomasik•11 października 2010
Urlop bezpłatny na inną pracęKODEKS PRACY - Urlop bezpłatny udzielony pracownikowi w celu wykonywania pracy w innej firmie wlicza się do okresu, od którego zależą uprawnienia pracownicze w macierzystej firmieAndrzej Marek•11 października 2010