Kadry i płace

Obowiązki wobec pracownika tymczasowego wykonuje agencja i użytkownik. Do agencji należy m.in. rekrutacja i wstępne badania lekarskie. Natomiast do drugiego podmiotu wstępne przeszkolenie pracownika w zakresie bhp

Pracownikowi przysługuje prawo do corocznego płatnego i co do zasady nieprzerwanego wypoczynku. Przepisy prawa pracy wprowadzają jednak pewne odstępstwa od tej zasady - możliwe jest przesunięcie lub przerwanie już trwającego wypoczynku

Pracodawca jest zwolniony z obowiązku ewidencjonowania godzin pracy pracowników, co do których kontrola czasu pracy jest znacznie utrudniona lub którzy sami organizują swoją pracę

Od 1 stycznia 2011 r. prawo do urlopu ojcowskiego będzie przysługiwać nie dłużej niż do ukończenia przez dziecko 12. miesiąca życia albo do upływu 12 miesięcy od dnia uprawomocnienia się postanowienia orzekającego przysposobienie. W tym drugim przypadku będzie ono przysługiwać nie dłużej niż do ukończenia przez dziecko siódmego roku życia, a jeśli podjęto decyzję o odroczeniu obowiązku szkolnego - nie dłużej niż do ukończenia przez nie dziesiątego roku życia

Wypowiedzi pracownika na portalach społecznościowych mogą wpływać na jego pozycję w firmie. Pracodawca może bowiem uznać niektóre działania podwładnego jako naruszenie obowiązku dbałości o dobro zakładu pracy

Każdy pracodawca ma obowiązek w określonych sytuacjach zwalniać pracowników od świadczenia pracy. W przypadku niektórych zwolnień pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia - część z nich ma jednak charakter bezpłatny