W jakim terminie może być nałożona kara porządkowa na pracownikaNaruszenie obowiązków pracowniczych nie w każdym przypadku musi być podstawą do rozwiązania umowy o pracę w trybie natychmiastowym (zwolnienia dyscyplinarnego). Kodeks pracy wprowadza wiele sankcji w postaci kar porządkowych, które może stosować pracodawca w przypadkach mniejszego zawinienia pracownika, kiedy brak podstaw do rozwiązania stosunku pracy. Powstaje jednak problem, w jakim terminie od dnia popełnienia przewinienia przez pracownika możliwe jest nałożenie kary porządkowej?04 stycznia 2011
Imprezy podlegają oskładkowaniuPrzedsiębiorcy muszą zapłacić składki nie tylko od wynagrodzenia pracowników, ale także od szkoleń, imprez integracyjnych oraz polis ubezpieczeniowych fundowanych pracownikom.Bożena Wiktorowska•04 stycznia 2011
ZUS pobierze składki od służbowych samochodówPrzedsiębiorcy umożliwiający pracownikom nieodpłatne korzystanie z samochodów służbowych po pracy będą musieli wpłacić do ZUS składki na ubezpieczenie społeczne.Bożena Wiktorowska•03 stycznia 2011
Czy pracodawca może odstąpić od zawartej z pracownikiem umowy szkoleniowejKiedy pracodawca może zmienić warunki umowy dotyczącej podnoszenia kwalifikacji zawodowych przez pracownika, a kiedy może się z niej wycofać?31 grudnia 2010
Trzech Króli wolne od pracyW 2011 r. pracownikom przybędzie dodatkowe święto wolne od pracy. Nie otrzymają jednak wolnego w innym terminie, jeśli któreś ze świąt przypadnie w ich dzień wolny.Łukasz Guza•31 grudnia 2010
Równe prawa dla ojców adopcyjnychMężczyzna, który przysposobi dziecko, będzie mógł skorzystać z urlopu ojcowskiego, gdy dziecko skończy pierwszy rok życia.Michalina Topolewska•31 grudnia 2010