Czy pracodawca może odstąpić od zawartej z pracownikiem umowy szkoleniowej

@RY1@i02/2010/255/i02.2010.255.183.008a.001.jpg@RY2@

Aleksandra Minkowicz-Flanek, radca prawny, kieruje praktyką prawa pracy Kancelarii Prawnej PwC

Przepisy kodeksu pracy nie regulują kwestii modyfikacji treści takiej umowy lub jej przedterminowego rozwiązania. Należy przyjąć, że umowa taka stanowi umowę prawa pracy związaną z umową o pracę, jednak od niej odrębną. Dlatego postanowienia dotyczące rozwiązywania lub modyfikacji umowy o pracę nie będą miały tu zastosowania. Należy więc odwołać się do przepisów kodeksu cywilnego z tym zastrzeżeniem, że ich odpowiednie zastosowanie nie może prowadzić do sprzeczności z zasadami prawa pracy (art. 300 k.p.).

Należy pamiętać, że nie ma obowiązku zawierania umowy, jeśli pracodawca nie zamierza zobowiązać pracownika do pozostawania w zatrudnieniu po ukończeniu nauki. Jednak w celu uniknięcia wątpliwości co do zakresu wzajemnych praw i obowiązków zawarcie umowy na piśmie wydaje się uzasadnione. W umowie strony mogą przewidzieć reguły jej modyfikacji. Warto widzieć, że gdy w umowie znajdzie się zapis, że jej modyfikacje wymagają pod rygorem nieważności formy pisemnej, niezachowanie tej formy spowoduje, że zmiany takie nie zostaną skutecznie wprowadzone. W związku z ogólną zasadą kontraktową wynikającą z art. 354 k.c. strony umowy powinny wykonywać umowę zgodnie z jej treścią oraz w sposób odpowiadający jej społeczno-gospodarczemu przeznaczeniu. Modyfikacje umowy oraz jej przedterminowe rozwiązanie podlegają ograniczeniom. Pracodawca nie będzie mógł bez zgody pracownika dokonać jednostronnie zmiany zawartej umowy. Przedterminowe rozwiązanie umowy przez pracodawcę, jak się wydaje, będzie dopuszczalne tylko w przypadku, gdy w samej treści umowy strony z góry przewidzą okoliczności je uzasadniające. W literaturze prezentowane są poglądy, zgodnie z którymi niedopuszczalne będzie wprowadzenie do umowy prawa do odstąpienia od niej w ciągu oznaczonego terminu. Wydaje się jednak, że w przypadku gdy strony uzgodnią precyzyjnie warunki złożenia takiego oświadczenia o odstąpieniu przez pracodawcę, można by przyjąć, iż nie narusza to prawa pracy. Brak orzecznictwa w tym zakresie nie pozwala obecnie na jednoznaczne przesądzenie tej kwestii.

not. MJ