Firmom grożą surowe karyZatrudnianie - Pracodawcy zatrudniający cudzoziemców ze Wschodu będą ostrzej karani, w razie gdy złamią przepisy lub nie dochowają zobowiązań, które na siebie wzięliPaweł Jakubczak•10 stycznia 2011
Będą oszczędności na świadczeniachW tym roku wysokość dodatku za pracę w nocy oraz ekwiwalentu za niewykorzystany urlop będzie zależeć od obowiązującego pracownika rozkładu czasu pracy.Łukasz Guza•10 stycznia 2011
Czy umowa o pracę jest jedyną podstawą powstania stosunku pracyStosunek pracy między stronami może być uregulowany w inny sposób niż na podstawie umowy o pracę. Art. 2 k.p. definiuje pracownika jako osobę zatrudnioną nie tylko na podstawie umowy o pracę, ale również powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę.10 stycznia 2011
Jak można czasowo obniżyć niektóre dodatki przewidziane w regulaminie wynagradzaniaRegulamin wynagradzania przewiduje dodatki za pracę w godzinach nadliczbowych w wysokości wyższej, niż wynika to z przepisów kodeksu pracy. Pracodawca chce na okres roku obniżyć wysokość tych dodatków do wysokości ustawowej. Co musi zrobić?07 stycznia 2011
Firmy rzadziej wydadzą świadectwa pracySEJM UCHWALIŁ - Jeżeli pracownik sam nie zażąda świadectwa po upływie kolejnych umów łączących go z pracodawcą, firma będzie musiała wydać je raz na dwa lata.Łukasz Guza•07 stycznia 2011
Czy odmowa stosowania zasad ochrony informacji uzasadnia zwolnienie dyscyplinarnePracodawca określił zasady postępowania zapewniające ochronę tajemnicy przedsiębiorstw. Czy odmowa ze strony pracownika akceptacji takich zasad uzasadnia zwolnienie dyscyplinarne?05 stycznia 2011
Kiedy ojciec adopcyjny może skorzystać z urlopuOd 1 stycznia 2011 r. z urlopu ojcowskiego może korzystać więcej mężczyzn adoptujących dzieci. Zyskali bowiem prawo do wykorzystania takiego wolnego w ciągu roku od przysposobienia dziecka.Łukasz Guza•05 stycznia 2011
Ile obecnie wynosi zasiłek chorobowyMiesięczny zasiłek chorobowy za okres pobytu w szpitalu przypadający od 15. do 33. dnia niezdolności do pracy w roku kalendarzowym w przypadku pracownika, który ukończył 50. rok życia, wynosi 80 proc. podstawy wymiaru zasiłku.Krzysztof Tomaszewski•05 stycznia 2011
Jak powinien być liczony okres niezdolności do pracyW określonych przypadkach okres od 15. do 33. dnia niezdolności do pracy jest liczony począwszy od niezdolności do pracy przypadającej po przerwie, a więc po okresie wypłaty wynagrodzenia za czas choroby.Krzysztof Tomaszewski•05 stycznia 2011
Czy pracodawca musi informować pracowników o zmianie firmyCzy pracodawca musi informować pracowników o zmianie swojej nazwy?Dobromiła Niedzielska-Jakubczyk•04 stycznia 2011