Jak powinien być liczony okres niezdolności do pracy

Obowiązują już nowe regulacje dotyczące zasiłku za pobyt w szpitalu pracowników, którzy ukończyli 50. rok życia.

- Jak liczyć w takich przypadkach okres niezdolności do pracy - pyta pan Piotr z Łodzi.

W przypadku gdy pracownik ma prawo do zasiłku chorobowego za okres po ustaniu zatrudnienia, czasu niezdolności do pracy, za który zasiłek ten przysługuje, nie uwzględnia się przy ustalaniu okresu, za który zasiłek chorobowy przysługuje w wyższej wysokości w związku z pobytem w szpitalu - wyjaśnił ZUS (www.zus.pl). Ponieważ niezależnie od wieku pracownika za okres niezdolności do pracy przypadającej po ustaniu zatrudnienia przysługuje zasiłek chorobowy, a nie wynagrodzenie, o którym mowa w art. 92 Kodeksu pracy, zasada dotycząca wyższej wysokości zasiłku chorobowego w związku z pobytem w szpitalu nie ma zastosowania.

Została wyjaśniona również zasada mającą zastosowanie w przypadku niezdolności do pracy trwającej na przełomie roku, gdy w 2010 r. pracownik był niezdolny do pracy z powodu choroby przez okres dłuższy niż 33 dni.

Uwzględniając zasadę obowiązującą na przełomie roku, pracownik, który w dniu 31 grudnia nabył prawo do zasiłku chorobowego, od 1 stycznia ma nadal prawo do tego zasiłku za cały nieprzerwany okres niezdolności do pracy z powodu choroby, a okresu niezdolności do pracy od 1 stycznia nie wlicza się do okresu, o którym mowa w art. 92 Kodeksu pracy. Zatem okres od 15. do 33. dnia niezdolności do pracy w roku kalendarzowym jest w tym przypadku liczony począwszy od niezdolności do pracy przypadającej po przerwie, a więc po okresie wypłaty wynagrodzenia za czas choroby.

krzysztof.tomaszewski@infor.pl

Ustawa z 22 października 2010 r. o zmianie ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz.U. z 2010 r. nr 225, poz. 1463).

Informacja Zakładu Ubezpieczeń Społecznych (www.zus.pl).