Czy odmowa stosowania zasad ochrony informacji uzasadnia zwolnienie dyscyplinarne

@RY1@i02/2011/003/i02.2011.003.183.008a.001.jpg@RY2@

Arkadiusz Sobczyk, radca prawny, Kancelaria Prawna Sobczyk i Współpracownicy

Istotą stosunku pracy jest wykonywanie jej pod kierownictwem pracodawcy. Kierowanie zaś przez pracodawcę świadczeniem pracy może polegać na określeniu zasad zachowania tajemnicy co do informacji, których ujawnienie mogłoby narazić go na szkodę. Określenie takich zasad jest z kolei skonkretyzowaniem obowiązków pracowniczych i należy kwalifikować je jako zbiorcze polecenie dotyczące świadczenia pracy, podobnie jak tzw. zakresy czynności. Takie zbiorcze polecenie, jeżeli nie narusza istotnych elementów treści stosunku pracy wynikającego w szczególności z umowy o pracę, nie wymaga dokonania wypowiedzenia zmieniającego (wyrok SN z 5 marca 2007 r., I PK 228/06, OSNP 2008/7-8/100).

Uprawnieniu pracodawcy do wydawania poleceń odpowiada obowiązek pracownika stosowania się do tych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę. Skoro więc pracownik otrzymał polecenie przestrzegania zasad zachowania tajemnicy informacji dotyczących przedsiębiorstwa, odmowa stosowania się do tych zasad może być traktowana jako naruszenie obowiązku pracowniczego.

Z utrwalonego orzecznictwa wynika, że odmowa wykonania przez pracownika polecenia pracodawcy zgodnego z prawem kwalifikowana jest z reguły jako ciężkie naruszenie podstawowego obowiązku z winy pracownika w rozumieniu art. 52 par. 1 pkt 1 k.p. Zdaniem SN bezprawna i świadoma odmowa wykonania polecenia, zagrażająca istotnym interesom pracodawcy, uzasadnia rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika (wyrok SN z 12 czerwca 1997 r., I PKN 211/97, OSNAPiUS 1998/111/323). Odmowa stosowania określonych przez pracodawcę reguł oznacza odmowę świadczenia pracy na zasadach określonych przez pracodawcę, a tym samym godzi w istotę stosunku pracy, jaką jest świadczenie pracy podporządkowanej. Istnieją zatem podstawy prawne do uznania odmowy przestrzegania omawianych zasad jako ciężkiego naruszenia podstawowego obowiązku pracowniczego, które może uzasadniać zwolnienie dyscyplinarne.

not. MJ