Jak można czasowo obniżyć niektóre dodatki przewidziane w regulaminie wynagradzania

@RY1@i02/2011/004/i02.2011.004.183.008a.001.jpg@RY2@

Agnieszka Lechman-Filipiak, partner, DLA Piper Wiater

Czasowe obniżenie wysokości dodatków określonych w regulaminie może być osiągnięte w wyniku porozumienia o zawieszeniu stosowania zakładowych przepisów prawa pracy zawieranego na podstawie art. 91 par. 1 k.p. Zgodnie z nim jeżeli jest to uzasadnione sytuacją finansową pracodawcy, może być zawarte porozumienie o zawieszeniu stosowania w całości lub części przepisów prawa pracy z wyjątkiem przepisów kodeksu pracy i innych ustaw oraz aktów wykonawczych. W drodze porozumienia mogą być w szczególności zawieszone postanowienia regulaminu wynagradzania.

Jeśli pracodawca nie jest objęty działaniem zakładowej organizacji związkowej, porozumienie jest zawierane z przedstawicielstwem pracowników wyłonionym w trybie przyjętym u pracodawcy. Przepisy kodeksu pracy nie regulują wprost trybu i sposobu wyboru przedstawiciela załogi. W tym zakresie odwołują się do sposobu wybierania przyjętego u danego pracodawcy. W praktyce warunki i tryb przeprowadzenia wyborów reprezentanta załogi określane są przez pracodawcę. Porozumienie należy przekazać właściwemu inspektorowi pracy, ale nie jest to warunek skuteczności porozumienia.

W wyniku porozumienia przestają być stosowane zawieszone przepisy, przy czym zawieszenie nie może trwać dłużej niż przez trzy lata. Dla skuteczności porozumienia nie jest konieczne dokonywanie wypowiedzenia warunków pracy i płacy w trybie art. 42 k.p., bowiem celem porozumienia nie jest zmiana, ale czasowe niestosowanie warunków wynikających z zawieszonych przepisów.

Jeśli chodzi o warunek zawarcia porozumienia w postaci sytuacji finansowej pracodawcy, zgodnie z wyrokiem SN z 6 grudnia 2005 roku, III PK 91/05 sytuacja finansowa stanowiąca podstawę zawieszenia stosowania przepisów prawa pracy nie podlega kontroli sądu. O tym, czy są spełnione kryteria zawarcia porozumienia, decydują więc partnerzy społeczni.

not. MJ