Czy wliczać zasiłek z ubezpieczenia wypadkowegoOd 1 grudnia 2010 r. do 5 stycznia 2011 r. 52-letni pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim spowodowanym wypadkiem przy pracy.Edyta Pisarczyk•13 stycznia 2011
Tylko zwolnienie z przyczyn niedotyczących pracownika uprawnia do odprawyAnna Puszkarska•13 stycznia 2011
Kiedy zasiłek przysługuje po 14 dniachPracownik ukończy 50 lat 25 stycznia 2011 r. 8 stycznia 2011 r. trafił do szpitala. Czy jeżeli jego pobyt w szpitalu przedłuży się, to od 15. dnia niezdolności do pracy będzie przysługiwać mu zasiłek chorobowy w wysokości 80 proc.?Edyta Pisarczyk•13 stycznia 2011
Co grozi pracownikowi za naruszanie tajemnicy firmyKODEKS PRACY - Dbałość o dobro zakładu pracy, ochrona jego mienia i zachowanie w tajemnicy informacji, których ujawnienie mogłoby narazić firmę na szkodę, stanowią jeden z podstawowych obowiązków pracowniczych. W celu ochrony interesów pracodawca może wprowadzić kontrole osobiste czy sprawdzanie przesyłanych przez pracowników wiadomościDariusz Gawron Jedlikowski•12 stycznia 2011
Inspekcja sprawdzi firmy transportoweW tym roku jednym z priorytetowych zadań inspekcji pracy jest kontrola firm transportowych. Te, które łamią przepisy o czasie pracy, mogą zapłacić nawet 30 tys. zł grzywny.Łukasz Guza•12 stycznia 2011
Czy pracodawca może odstąpić od umowy o zakazie konkurencji i przestać płacić odszkodowaniePracodawca, zawierając z pracownikiem umowę o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy, zobowiązuje się do wypłaty odszkodowania, które ma zrekompensować pracownikowi ograniczenie swobody zarobkowania. Czy może on uwolnić się od tego obowiązku, jeśli zakaz taki nie ma już uzasadnienia?12 stycznia 2011
Jaka jest wysokość zasiłku chorobowegoZmieniła się wysokości zasiłku chorobowego za okres pobytu w szpitalu pracowników, którzy ukończyli 50 lat.Krzysztof Tomaszewski•12 stycznia 2011
Jak prawidłowo odwołać się od wypowiedzeniaKODEKS PRACY - Osoba, której wypowiedziano umowę o pracę, może wnieść odwołanie do sądu pracy. Gdy wartość przedmiotu sporu przekracza 50 tys. zł, pracownik będzie zobowiązany zapłacić opłatę sądowąAndrzej Marek•11 stycznia 2011
Jak liczyć miesięczny termin na zwolnienie pracownika w trybie dyscyplinarnymRozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika nie może nastąpić po upływie jednego miesiąca od uzyskania przez pracodawcę wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy. W praktyce dokonanie zwolnienia w tym trybie często wymaga przeprowadzenia postępowania wyjaśniającego, tak aby zweryfikować, czy zarzuty wobec pracownika są zasadne. Czy czas takiego postępowania należy wliczać do miesięcznego terminu, o którym mowa w art. 52 par. 2 k.p.?11 stycznia 2011
Emeryci będą zatrudnieni na zleceniePracującym osobom o lekkim lub umiarkowanym stopniu niepełnosprawności, które mają ustalone prawo do emerytury, nie będzie już przysługiwać dofinansowanie do wynagrodzenia. Pracodawcy mogą ich zatrudniać na zlecenie, ale tylko jeśli warunki pracy nie wymagają zawarcia umowy o pracę. W przeciwnym razie muszą się liczyć z pozwami o ustalenie istnienia stosunku pracyŁukasz Guza•11 stycznia 2011