Kiedy nowe zasady wynagrodzenia wymagają wypowiedzenia zmieniającegoW zmienionym regulaminie wynagradzania pracodawca ustalił nowe kategorie zaszeregowania oraz zlikwidował niektóre dodatki (dodatek stażowy i dodatek funkcyjny), ale równocześnie podwyższył wynagrodzenia zasadnicze. W konsekwencji wynagrodzenia poszczególnych pracowników nie uległy obniżeniu. Czy wprowadzenie tych zmian wymaga wypowiedzenia dotychczasowych warunków umowy o pracę?07 października 2011
Zatrudnienie nauczyciela akademickiego tylko po konkursieZ POCZĄTKIEM PAŹDZIERNIKA weszły w życie nowe zasady zatrudniania pracowników wyższych uczelni. Zmiany polegają m.in. na tym, iż nauczyciel akademicki wykonujący obowiązki w uczelni publicznej może podjąć lub kontynuować zatrudnienie w ramach stosunku pracy tylko u jednego dodatkowego pracodawcy prowadzącego działalność dydaktyczną lub naukowo-badawcząMagdalena Kasprzak•06 października 2011
Czy wykazywać obniżony zasiłek w raporcie ZUS RSAPracownik dostarczył zwolnienie lekarskie od pracy po upływie siedmiu dni od jego wystawienia. Czy jeśli pracodawca będzie wypłacał zmniejszony zasiłek, powinien składać dodatkowo druk ZUS RSA?06 października 2011
Czy za pracę w godzinach ponadwymiarowych należy się dodatek za nadgodzinyNauczycielowi akademickiemu na niepublicznej uczelni wyższej, ze względu na szczególny przypadek, uzasadniony koniecznością realizacji programu kształcenia powierzono prowadzenie zajęć dydaktycznych w godzinach ponadwymiarowych. Czy za tę pracę, przekraczającą jego pensum, należy się dodatek za nadgodziny?Krzysztof Chyba•06 października 2011
Czy opłacać składki od szczepionki przeciw grypieZamierzamy sfinansować swoim pracownikom szczepienia ochronne przeciwko grypie. Czy od ich wartości musimy naliczać składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne? Czy w sytuacji, gdy na podstawie naszych wewnętrznych uregulowań pracownicy będą ponosili częściową odpłatność - 1 zł świadczenie można wyłączyć z podstawy wymiaru?06 października 2011
Pracodawca użytkownik może być ukarany grzywną za nieprowadzenie ewidencji czasu pracyW przypadku doraźnej potrzeby firma może z agencji zatrudniania wypożyczyć pracowników tymczasowych. W tym celu musi zawrzeć umowę, w której określone zostaną szczegółowe jego warunkiLeszek Jaworski•06 października 2011
Kiedy należy się dodatek za pracę w nocyPracownik został zatrudniony na parkingu, który jest strzeżony tylko w nocy. Czy pracownikowi należy się dodatek za pracę w nocy skoro parking nie jest chroniony w dzień?06 października 2011
Czy pracodawca może zakazać dodatkowej pracyPracodawca chce, aby pracownik podpisał umowę o zakazie konkurencji w trakcie trwania stosunku pracy. Ma się w niej znaleźć klauzula zabraniająca mu podejmowania jakiegokolwiek dodatkowego zatrudnienia. Pracodawca twierdzi, że chce, aby podwładny skoncentrował się jedynie na pracy w jego firmie, a dodatkowa praca miałaby negatywny wpływ na jego sumienność i staranność w pracy. Czy umowa takiej treści jest dopuszczalna?06 października 2011
Listy płac należy przechowywać przez 50 lat od dnia zakończenia przez podwładnego pracyDokumentacja kadrowa powinna być w każdym zakresie objęta szczególną pieczą. Bieżące jej prowadzenie z reguły nie budzi większych wątpliwości. Z punktu widzenia praktyki istotna jest kwestia samego przechowania dokumentacji kadrowej po ustaniu stosunku pracyKatarzyna Gospodarowicz•06 października 2011
Dopuszczalne jest zwolnienie podwładnego z obowiązku świadczenia pracyW okresie wypowiedzenia pracownik ma obowiązek wykonywania pracy. W praktyce spotyka się jednak sytuacje, kiedy pracodawca zwalnia podwładnego z tego obowiązku. Musi jednak wypłacić wówczas wynagrodzenieEwa Drzewiecka•06 października 2011