Co może zrobić pracownik, gdy firma nie płaci za niego składekUBEZPIECZENIA - Zatrudniony ma prawo sprawdzić w ZUS stan własnego konta. Zakład po przeprowadzeniu kontroli może ubezpieczyć taką osobę i zapisać na jej koncie brakujące kwoty wraz z odsetkamiPaweł Jakubczak•06 października 2011
Jaką pracodawca może zastosować karę porządkowąPracownik został ukarany karą pieniężną za spożywanie alkoholu w czasie pracy. Kierownik zespołu, w którym pracuje, wnioskował o pozbawienie go premii, co przewiduje regulamin wynagradzania. Jednakże prezes spółki oznajmił, że jest to niemożliwe ze względu na wcześniejszą karę pieniężną. Czy rzeczywiście nie możemy zastosować takiej dodatkowej sankcji?06 października 2011
Jak zgłosić zleceniobiorcę do ubezpieczeńZleceniobiorca podlegający obowiązkowo od stycznia 2011 r. ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowemu przystąpił od 1 sierpnia 2011 r. do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego. W sierpniu otrzymał dwie wypłaty - za sierpień i za lipiec. Czy składka na ubezpieczenie chorobowe powinna być naliczona tylko od wynagrodzenia wypłaconego za sierpień?06 października 2011
Kiedy można odwołać pracownika z urlopu bezpłatnegoPracownik wystąpił o udzielenie mu bezpłatnego urlopu. Czy pracodawca będzie mógł pracownika odwołać z tego urlopu? Jakie musi spełnić warunki?06 października 2011
Jakie są obligatoryjne postanowienia umowy o zakazie konkurencjiPracodawca przedstawił mi do podpisania umowę o zakazie konkurencji obowiązującą przez okres trzech lat od rozwiązania umowy o pracę. Co dokładnie oznacza ten zakaz i czy możliwe jest wprowadzenie zakazu na okres po ustaniu stosunku pracy?Małgorzata Tylewicz-Piwnik•06 października 2011
Czy pracodawca może uzależnić wypłatę premii od wykonania zadań w całościW regulaminach premiowania zamieszczane są często klauzule stanowiące, że pracownik nabywa prawo do premii dopiero w przypadku wykonania 100 proc. wyznaczonego zadania premiowego. Wykonanie nawet przeważającej części zadania premiowanego, np. 95 proc., nie uprawnia pracownika do otrzymania części premii. Czy takie uregulowanie jest dopuszczalne? Czy można pozbawić pracownika prawa do premii, jeżeli nie wykonał on w całości zadania premiowego?06 października 2011
Firma przekazuje składki w ubezpieczeniu grupowymAby pracownicy mogli korzystać z grupowego ubezpieczenia na życie, pracodawca musi wypełnić konkretne wymagania. Nie są one jednak nazbyt uciążliwe i nie powinny przyćmiewać korzyści, jakie daje pracownikom taka polisa.Mariusz Gawrychowski•06 października 2011
Nie można zwolnić z pracy za odmowę przejścia na kontraktSŁUŻBA ZDROWIA - Dyrektor szpitala nie może zmusić pielęgniarek i lekarzy do przejścia z etatów na kontrakty. Nie ma prawa zwolnić pracownika placówki medycznej, a następnie zaproponować mu zatrudnienia na kontrakcie. Musi wtedy się liczyć z odszkodowaniamiArtur Radwan•05 października 2011
Jak pielęgniarki i położne będą się dokształcaćOd nowego roku pielęgniarki i położne zatrudnione na podstawie umowy o pracę będą się dokształcały na kursach i w ramach szkolenia specjalizacyjnego na podstawie skierowania od pracodawcy lub umowy05 października 2011