Kadry i płace

Świadectwo pracy jest podstawowym dokumentem zawierającym informacje niezbędne do ustalenia uprawnień pracownika w kolejnym miejscu zatrudnienia. Dlatego też istotne znaczenie praktyczne ma zachowanie przez pracodawcę wszelkich wymogów dotyczących jego wydawania i prostowania

PROBLEM - Każdego pracownika można zobowiązać do pełnienia dyżuru, jeżeli taki obowiązek jest uzasadniony specyfiką jego pracy. Dyżur taki trzeba będzie jednak rozliczyć w zależności od tego, jak długo trwał, gdzie pracownik go pełnił oraz czy w czasie jego trwania wykonywał pracę, czy też nie. Zlecając pracownikowi dyżur, należy pamiętać, że od jego charakteru zależeć będą uprawnienia pracownicze

Pracownik zatrudniony na stanowisku magazyniera był podejrzany o popełnienie przestępstwa rozboju i sąd wydał w stosunku do niego postanowienie o tymczasowym aresztowaniu. Czy w tej sytuacji pracodawca, ze względu na niestawienie się pracownika do pracy i duże prawdopodobieństwo popełnienia przestępstwa, może rozwiązać z nim stosunek pracy bez wypowiedzenia bądź wypowiedzieć mu umowę o pracę? Czy za okres nieobecności pracownika spowodowanej tymczasowym aresztowaniem pracodawca ma obowiązek wypłacić wynagrodzenie?

Zatrudniamy w naszym zakładzie pracy 28 osób: część na podstawie umowy o pracę, a część na podstawie umowy-zlecenia. Czy w 2012 roku będziemy płatnikami zasiłków chorobowych, opiekuńczych i macierzyńskich?

Negatywna ocena pracy pracownika może stanowić jedną z przyczyn wypowiedzenia stosunku pracy

W 2011 roku nie wypłacamy zasiłków, ponieważ na 30 listopada 2010 r. zgłaszaliśmy do ubezpieczenia chorobowego tylko 15 ubezpieczonych. Na początku listopada 2011 roku nasza pracownica będąca w ciąży przedłożyła zwolnienie lekarskie w związku z zagrożeniem ciąży, więc otrzyma wynagrodzenie za czas choroby na podstawie art. 92 k.p. za 33 dni (od 9 listopada do 11 grudnia). Lekarz oświadczył jej, że nie wróci ona w czasie ciąży do pracy, a zatem kolejne zwolnienia lekarskie wystawione na okres od 12 grudnia 2011 r. przekażemy do oddziału ZUS w celu wypłaty zasiłku chorobowego. Z uwagi, że na dzień 30 listopada 2011 r. będziemy zgłaszali do ubezpieczenia chorobowego 28 ubezpieczonych, w 2012 roku będziemy zobowiązani do wypłaty zasiłków naszym pracownikom. Czy w tej sytuacji ZUS prześle nam zwolnienie naszej pracownicy w celu podjęcia wypłaty zasiłku chorobowego od 1 stycznia 2012 r.?

Kierownik sklepu rozpoczynał pracę o 5.00. O tej godzinie dostarczany był towar z hurtowni. Pracę kończył codziennie o godzinie 16.00. Czy za pracę w godzinach nadliczbowych kierownikom przysługuje dodatek do pensji?

Rozwiązanie stosunku pracy przez pracownika dokonane w związku z przejściem zakładu pracy na innego pracodawcę nie uprawnia do odprawy pieniężnej. W tym zakresie istnieją jednak wyjątki