Jakie są skutki tymczasowego aresztowania

radca prawny z Kancelarii Schampera, Dubis, Zając i Wspólnicy

Prawo pracy wiąże z tymczasowym aresztowaniem pracownika skutek w postaci wygaśnięcia stosunku pracy. Zgodnie z art. 66 par. 1 k.p. umowa o pracę wygasa z upływem 3 miesięcy nieobecności pracownika w pracy, spowodowanej tymczasowym aresztowaniem, chyba że pracodawca wcześnie rozwiązał ją bez wypowiedzenia z winy pracownika. Jednakże fakt tymczasowego aresztowania pracownika nie może stanowić samodzielnej podstawy do rozwiązania z nim umowy o pracę w trybie natychmiastowym.

Aby pracodawca mógł skorzystać z tego środka, musi zaistnieć jedna z przesłanek z art. 52 par. 1 k.p., a więc ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych, popełnienie przestępstwa uniemożliwiające dalsze zatrudnianie pracownika na dotychczasowym stanowisku lub zawiniona utrata koniecznych uprawnień pracowniczych. Z żadną z powyższych okoliczności nie mamy do czynienia w niniejszym przypadku. Pracodawca nie może również wypowiedzieć aresztowanemu pracownikowi umowy o pracę, okres pobytu w areszcie tymczasowym jest bowiem okresem usprawiedliwionej nieobecności w pracy w rozumieniu art. 41 k.p., i dlatego pracownik korzysta z ochrony przed wypowiedzeniem.

W przypadku gdy tymczasowy areszt trwa krócej niż 3 miesiące lub zostanie uchylony przed upływem tego terminu, pracownik winien wrócić do pracy, a pracodawca zobowiązany jest umożliwić mu jej wykonywanie.

Za okres pobytu w areszcie tymczasowym pracownikowi nie będzie jednakże przysługiwać wynagrodzenie za pracę.

Art. 66 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).