Kadry i płace

Pracodawca zwolnił pracownika w trybie dyscyplinarnym. W wyniku odwołania wniesionego przez pracownika, sąd pracy zasądził na jego rzecz odszkodowanie z tytułu bezprawnego rozwiązania umowy o pracę. Pracodawca wydał podwładnemu sprostowanie świadectwa pracy. Pracownik ma zamiar wystąpić do sądu o zasądzenie na jego rzecz zadośćuczynienia za doznaną krzywdę. Czy pracownik może się skutecznie domagać od pracodawcy tego świadczenia?

Nasza firma rozpoczęła działalność w kwietniu 2011 roku i aż do października żaden pracownik nie chorował, nie korzystał ze zwolnienia z tytułu opieki ani żadna pracownica nie urodziła dziecka. Na początku listopada pracownik dostarczył nam zwolnienie lekarskie z tytułu wypadku w drodze do pracy. Niezdolność do pracy trwała 21 dni i wypłacimy mu za nią wynagrodzenie za czas choroby. Pracownik poinformował, że jego zwolnienie od pracy może potrwać jeszcze dłużej. Kto w takim przypadku będzie wypłacał pracownikowi zasiłek chorobowy po wypłacie wynagrodzenia chorobowego za 33 dni?

Nasi handlowcy są zobowiązani do codziennego raportowania pracodawcy drogą e-mailową o wykonanych czynnościach. Obowiązek ten został wprowadzony zakładowym regulaminem pracy, za którego nieprzestrzeganie grozi odpowiedzialność porządkowa. Jeden z pracowników nie przesłał swojego zestawienia pracodawcy. Następnego dnia udał się na zaplanowany, dwutygodniowy urlop wypoczynkowy. Czy w tej sytuacji pracodawca będzie mógł ukarać pracownika karą porządkową mimo upływu dwutygodniowego terminu?

Pracownik ma jeszcze dwa tygodnie niewykorzystanego urlopu wypoczynkowego za 2011 rok. Z uwagi na spiętrzenie obowiązków rodzinnych i zawodowych w listopadzie i grudniu 2011 roku wolałby wziąć je dopiero w maju 2012 roku. Czy udzielenie mu zaległego urlopu w tym terminie będzie zgodne z przepisami?

Chory właściciel firmy lub matka wychowująca dziecko otrzymają zasiłek z ZUS, pod warunkiem że opłacali składkę chorobową. Świadczenie nie przysługuje bowiem osobie nieubezpieczonej