Czy za wydanie wadliwego świadectwa pracy można żądać zadośćuczynienia

Pracownik nie może dochodzić od pracodawcy odszkodowania za inne szkody, które poniósł wskutek braku właściwego świadectwa pracy.

Wskazanie w świadectwie pracy na rozwiązanie stosunku pracy na podstawie art. 52 par. 1 pkt 2 k.p., który to tryb został następnie uznany prawomocnym orzeczeniem sądowym za niezgodny z prawem, nie narusza dóbr osobistych (art. 23 i 24 k.c.) pracownika. Pogląd ten wyraził Sąd Najwyższy w wyroku 6 października 1998 r. (I PKN 376/98, OSNAPiUS 1999/22/715).

Sąd Najwyższy uznał, że podanie w świadectwie pracy trybu rozwiązania stosunku pracy, który to tryb został następnie uznany za niezgodny z prawem, nie jest deliktem powszechnym, mogącym być podstawą roszczenia o odszkodowanie z art. 415 k.c. lub o zadośćuczynienie z art. 488 k.c.

W uzasadnieniu Sąd Najwyższy podkreślił, że pracodawca jest obowiązany wydać w związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy świadectwo pracy i ma to uczynić niezwłocznie (art. 97 par. 1 k.p.), a więc jeszcze przed ewentualnym zweryfikowaniem z inicjatywy pracownika przez sąd pracy legalności zastosowanego trybu rozwiązania, który jest automatycznie wpisywany do świadectwa.

Zdaniem Sądu Najwyższego uznanie określonego rozwiązania za niezgodne z prawem przesądza o wadliwości wydanego pracownikowi wcześniej świadectwa pracy, lecz wadliwość ta stanowi jedynie delikt prawa pracy, uzasadniający dochodzenie przez pracownika co najwyżej zryczałtowanych roszczeń odszkodowawczych określonych w art. 99 par. 1 i 2 k.p. Stosownie do tego przepisu pracownik może na podstawie art. 471 k.c. w związku z art. 300 k.c. dochodzić od pracodawcy naprawienia szkody wyrządzonej niewydaniem w terminie lub wydaniem niewłaściwego świadectwa pracy innej niż utrata zarobków w związku z pozostawaniem w zatrudnieniu. Szkoda może tu polegać np. na utracie prawa do zasiłku dla bezrobotnych, świadczenia przedemerytalnego lub odmowie przyznania pracownikowi świadczeń z ubezpieczenia społecznego w związku z niezamieszczenim w świadectwie pracy informacji o okresie pracy w warunkach szczególnych (wyrok Sądu Najwyższego z 27 lutego 2007 r., II PK 208/06, OSNP 2008/7-8/99 oraz uchwała z 19 stycznia 2011 r., I PK 63/10, MoPr 2011/2/58).

@RY1@i02/2011/227/i02.2011.227.21700080c.802.jpg@RY2@

Krzysztof Chyba, ekspert z zakresu prawa pracy

Krzysztof Chyba

ekspert z zakresu prawa pracy

Art. 52 par. 1 pkt 2, art. 99 par. 1 i 2, art. 300 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).

Art. 471 ustawy z 23 kwietnia 1964 r. - Kodeks cywilny (Dz.U. nr 16, poz. 93 z późn. zm.).