Czy za wydanie wadliwego świadectwa pracy można żądać zadośćuczynienia
Pracodawca zwolnił pracownika w trybie dyscyplinarnym. W wyniku odwołania wniesionego przez pracownika, sąd pracy zasądził na jego rzecz odszkodowanie z tytułu bezprawnego rozwiązania umowy o pracę. Pracodawca wydał podwładnemu sprostowanie świadectwa pracy. Pracownik ma zamiar wystąpić do sądu o zasądzenie na jego rzecz zadośćuczynienia za doznaną krzywdę. Czy pracownik może się skutecznie domagać od pracodawcy tego świadczenia?
Pracownik nie może dochodzić od pracodawcy odszkodowania za inne szkody, które poniósł wskutek braku właściwego świadectwa pracy.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.