Czy urlop wpływa na zawieszenie postępowania
Nasi handlowcy są zobowiązani do codziennego raportowania pracodawcy drogą e-mailową o wykonanych czynnościach. Obowiązek ten został wprowadzony zakładowym regulaminem pracy, za którego nieprzestrzeganie grozi odpowiedzialność porządkowa. Jeden z pracowników nie przesłał swojego zestawienia pracodawcy. Następnego dnia udał się na zaplanowany, dwutygodniowy urlop wypoczynkowy. Czy w tej sytuacji pracodawca będzie mógł ukarać pracownika karą porządkową mimo upływu dwutygodniowego terminu?
Kwestie stosowania wobec pracowników kar porządkowych, jak również możliwości odwołania pracowników od otrzymanych kar, szczegółowo regulują przepisy kodeksu pracy, które nie mogą być zmieniane na niekorzyść pracownika w drodze postanowień umów o pracę bądź uregulowań wewnątrzzakładowych. Katalog szczegółowych obowiązków pracowniczych najczęściej przewiduje zakładowy regulamin pracy. Nieprzestrzeganie regulaminu jest natomiast podstawą do nałożenia kary.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.