Rzetelna krytyka nie jest nękaniemPrzejawem mobbingu w miejscu pracy może być stosowanie przemocy, psychiczne znęcanie się nad pracownikiem, a niekiedy i terroryzowanie go. Pracodawca musi przeciwdziałać takim zachowaniomMichał Synowiec•22 listopada 2011
Terminowe zgłoszenie daje prawo do zasiłkuPrzedsiębiorca uzyska świadczenie, gdy wcześniej dobrowolnie zgłosił się do ubezpieczenia chorobowego i podlegał mu przez co najmniej 90 dniJoanna Stolarska•21 listopada 2011
Praca w wolną sobotę powinna być zrekompensowana dniem wolnymZe względu na szczególne potrzeby pracodawcy pracownik musiał przyjść do pracy w wolną sobotę. Do końca okresu rozliczeniowego pracodawca nie ma możliwości oddania mu za nią dnia wolnego. Czy możliwa jest rekompensata pieniężna?21 listopada 2011
Po przywróceniu do pracy trzeba zwrócić otrzymaną odprawęPracownik, który został zwolniony z przyczyn dotyczących zakładu pracy, odwołał się do sądu pracy od złożonego mu wypowiedzenia. Czy w przypadku przywrócenia go do pracy pracodawca będzie mógł skutecznie żądać zwrotu wypłaconej mu odprawy?18 listopada 2011
Już przy podpisaniu umowa terminowa może stać się stałąSławomir Paruch Do umów o pracę zawartych przed 22 sierpnia 2011 r. nie powinno stosować się przepisów antykryzysowychŁukasz Guza•18 listopada 2011
Pracodawca musi wykonać polecenia wydane przez komornikaW związku z zajęciem przez komornika wynagrodzenia za pracę pracownika pracodawca jest zobowiązany do udzielenia informacji o stanie majątkowym dłużnika. Dane takie zatrudniający musi przekazać w terminie tygodnia od wezwania. Za naruszenie postępowania egzekucyjnego może grozić kara grzywnyRafał Krawczyk•17 listopada 2011
Czy można dochodzić odszkodowaniaNasza spółka z o.o. otrzymała informacje, że członek jej zarządu zatrudniony na podstawie umowy o pracę rozpoczął prowadzenie własnej działalności gospodarczej polegającej m.in. na sprzedaży materiałów budowlanych niektórym z kontrahentów spółki. Takie działanie członka zarządu uznano za naruszenie zakazu konkurencji. Spółka postanowiła więc odwołać go z zajmowanego stanowiska oraz rozwiązać z nim umowę o pracę, a także dochodzić od niego zapłaty odszkodowania. Na jakich zasadach można żądać od tego członka zarządu zapłaty odszkodowania?17 listopada 2011