Związki ułatwiają ucieczkę przed wypowiedzeniemOsoby zatrudnione na czas nieokreślony, które reprezentuje organizacja związkowa, wcześniej wiedzą o zamiarze ich zwolnieniaŁukasz Guza•30 listopada 2011
Pracodawca nie może sam zmienić zakresu zakazu konkurencjiCzy możliwe jest zastosowanie art. 42 kodeksu pacy do umowy o zakazie konkurencji obowiązującej w okresie po zakończeniu stosunku pracy?29 listopada 2011
Czy zróżnicowanie pensji narusza zasadę równego traktowania pracownikówWynagrodzeniaLeszek Jaworski•29 listopada 2011
Jakie okresy zatrudnienia uwzględnia się w świadectwie pracyDokumentacja pracowniczaAnna Puszkarska•29 listopada 2011
Firma nie może zbierać zakazanych danych nawet za zgodą pracownikaPracodawcy coraz częściej poszukują informacji o kandydatach do pracy zanim zaoferują im zatrudnienie. W jakim zakresie mogą to robić?not. MJ•28 listopada 2011
Sąd będzie badał tylko przyczyny wskazane w wypowiedzeniuW oświadczeniu o wypowiedzeniu umowy o pracę na czas nieokreślony pracodawca ma obowiązek wskazać jego przyczynę. Jakie mogą być skutki niedbałego wykonania przez pracodawcę tego obowiązku?25 listopada 2011
Do nowego pracodawcy podwładny nie zawsze przejdzie z urlopem uzyskanym w poprzednim miejscu pracyTylko umowa pomiędzy dotychczasowym i nowym pracodawcą zawarta za zgodą pracownika może obligować pracodawcę do udzielenia urlopu, do którego pracownik nabył prawo u poprzedniego pracodawcyRafał Krawczyk•24 listopada 2011
Jakie świadczenia przysługują poszkodowanemu w wypadkuZatrudniamy zarówno pracowników, jak i zleceniobiorców. Kilka dni temu osoba wykonująca umowę-zlecenie uległa wypadkowi. Czy najpierw przysługuje jej wynagrodzenie za czas choroby, czy od razu zasiłek chorobowy? Kto jest płatnikiem świadczeń?24 listopada 2011
Czy ZUS może przejąć wypłatę świadczeńZe względu na charakter prowadzonej przez nas działalności występuje w naszej firmie duża rotacja zatrudnienia. Bywa, że przez kilka miesięcy w roku zatrudniamy ponad 50 pracowników, ale są też takie miesiące, że jest ich tylko dziesięciu. Na 30 listopada 2010 r. zgłaszaliśmy do ubezpieczenia chorobowego 24 pracowników, zatem w 2011 roku mamy obowiązek wypłacać naszym pracownikom zasiłki. Na 30 listopada 2011 r. będziemy zgłaszali do ubezpieczenia chorobowego 22 ubezpieczonych, ale w związku z trudną sytuacją finansową już w styczniu 2012 roku zamierzamy zwolnić około sześciu osób. Czy w związku z tym, że liczba osób zgłaszanych do ubezpieczenia chorobowego w styczniu 2012 roku będzie mniejsza niż 21, będziemy mogli wystąpić do ZUS, aby to on wypłacał naszym pracownikom zasiłki?24 listopada 2011