Jakie okresy zatrudnienia uwzględnia się w świadectwie pracy

Świadectwo pracy wydawane w związku z rozwiązaniem drugiej umowy na czas określony nie będzie musiało obejmować wcześniejszych okresów pracy, gdyż zostały już one wykazane w innym świadectwie pracy.

Zgodnie z art. 97 par. 1¹ - 1³ kodeksu pracy (w brzmieniu obowiązującym od 21 marca 2011 r.), jeżeli pracownik pozostaje w zatrudnieniu u tego samego pracodawcy na podstawie umowy o pracę na okres próbny, umowy o pracę na czas określony lub umowy o pracę na czas wykonania określonej pracy, pracodawca jest obowiązany wydać mu świadectwo pracy obejmujące zakończone okresy zatrudnienia na podstawie takich umów, sporządzonych w okresie 24 miesięcy, poczynając od zawarcia pierwszej z nich. Świadectwo pracy wydaje się w dniu upływu tego terminu. Jeżeli jednak rozwiązanie lub wygaśnięcie umowy o pracę nawiązanej przed upływem 24 miesięcy przypada po upływie tego terminu, świadectwo pracy wydaje się w dniu rozwiązania lub wygaśnięcia takiej umowy o pracę. Pracownik może także w każdym czasie żądać wydania świadectwa pracy w związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem każdej umowy o pracę, o której mowa powyżej, lub świadectwa pracy dotyczącego łącznego okresu zatrudnienia na podstawie takich umów, przypadającego przed zgłoszeniem żądania wydania świadectwa pracy. W takim przypadku pracodawca jest obowiązany wydać świadectwo pracy w ciągu siedmiu dni od dnia złożenia pisemnego wniosku pracownika.

Szczegółową treść świadectwa pracy określają przepisy rozporządzenia ministra pracy i polityki społecznej z 15 maja 1996 r. W dniu 7 grudnia 2011 r. zostaną w nim wprowadzone zmiany uwzględniające nowe zasady wydawania świadectw pracy określone w kodeksie pracy.

Zgodnie z rozporządzeniem ministra pracy i polityki społecznej z 9 listopada 2011 r. w świadectwie pracy pracodawca będzie musiał wykazać również okresy poprzedniego zatrudnienia u tego pracodawcy na podstawie umowy o pracę na okres próbny, umowy o pracę na czas określony lub umowy na czas wykonania określonej pracy, jeżeli nie wydał świadectwa pracy w związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem poprzedniej umowy lub poprzednich umów na podstawie art. 97 par. 1³ k.p., czyli na wniosek pracownika.

W przypadku opisanym w pytaniu świadectwo pracy wydawane w związku z rozwiązaniem drugiej umowy na czas określony będzie więc obejmować tylko zatrudnienie na podstawie tej umowy.

Anna Puszkarska

radca prawny

Art. 97 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz. U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).

Par. 1 rozporządzenia ministra pracy i polityki społecznej z 9 listopada 2011 r. zmieniającego rozporządzenie w sprawie szczegółowej treści świadectwa pracy oraz sposobu i trybu jego wydawania i prostowania (Dz.U. nr 251, poz. 1509).