Poradnia ubezpieczeniowaJakie dokumenty przekazać do ZUS, gdy zleceniobiorca przystępuje do ubezpieczenia chorobowego w czasie trwania umowyMichał Jarosik•21 czerwca 2012
Zbiorowe prawo pracy potęguje pytania bez odpowiedziW obecnym stanie prawnym proces rozwiązywania układów zbiorowych nie podlega sądowej kontroliPaweł Kisiel•21 czerwca 2012
Nawet gdy dziecko choruje, szef może odmówić świadczenia za okres nieobecności rodzica w pracyPracodawca nie wypłaci zatrudnionemu zasiłku opiekuńczego, gdy ustali, że jego pociechą mógł się zająć inny członek rodziny. Domownik musi być jednak zdrowy, zdolny i chętny do pomocyAneta Maj•21 czerwca 2012
Jaka ochrona przed zwolnieniem przysługuje kobiecie w ciążyPracownica spodziewająca się dziecka jest pod szczególną pieczą. Jednak jej zakres jest zróżnicowany np. w zależności od rodzaju umowy o pracę, którą ma podpisaną przyszła mamaTomasz Zalewski•21 czerwca 2012
Dobrowolne ubezpieczenia będą naprawdę dostępne dla każdegoGdy okres dobrowolnego ubezpieczenia będzie przekraczał 10 lat, nie będzie obowiązywała gwarancja minimalnego świadczenia z ZUSAndrzej Radzisław•21 czerwca 2012
Na wymiar urlopu wypoczynkowego u polskiego pracodawcy wpływa także praca za granicąAktywność zawodową poza krajem trzeba odpowiednio udokumentować. Jeśli zatrudniający uzna dowody za wiarygodne, podwyższy ogólny staż pracy i pozwoli na dłuższe wakacjeHalina Kwiatkowska•21 czerwca 2012
Dokształcanie działaczy nie uzasadnia udzielenia im czasu wolnegoFunkcjonariusze organizacji zakładowych często chcą wykorzystać wolne na udział w szkoleniu związkowym. Czy uczestnicwo w nich jest czynnością doraźną uprawniającą do zwolnienia związkowca od pracy?not. LG•21 czerwca 2012
Nie każda likwidacja lub upadłość znosi kodeksową ochronę przed zwolnieniemPrawo pracyIzabela Zawacka•21 czerwca 2012
Urlop zależy od czasu pracyNauczycielom przysługuje prawo do świadczenia urlopowego. Jego wysokość zależy m.in. od okresu zatrudnienia w roku szkolnymAnna Ryl•21 czerwca 2012
Terminowy kontrakt nie może być próbą obejścia przepisów prawa pracyZawarcie długoletniej umowy na czas określony jest dopuszczalne. Musi jednak być uzasadnione interesem obu stron i zgodne z zasadami współżycia społecznego. Inaczej może być uznane za niezgodne z prawemLeszek Jaworski•20 czerwca 2012