Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracyt.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.28 czerwca 2012
Wyrok nie zawsze doprowadzi do odnowienia zatrudnieniaJeżeli sąd przywróci zatrudnionego do pracy, ma on siedem dni na zgłoszenie gotowości jej podjęcia. Przekroczenie tego terminu pozwala odmówić jego ponownego zatrudnienia, chyba że opóźnienie nastąpiło z przyczyn od niego niezależnych. Na co należy zwrócić uwagę w razie konieczności przywrócenia do pracy?not. LG•28 czerwca 2012
Prawo do częściowej emerytury będą mieli także rolnicyZabezpieczenie społeczne Osoby ubezpieczone w KRUS po zaprzestaniu działalności mogą wystąpić z wnioskiem o świadczenie specjalne. Muszą jednak udokumentować wymagany stażBożena Wiktorowska•26 czerwca 2012
Jakie odsetki uiścić od spóźnionych składek ubezpieczeniowychNieterminowe płatnościKrzysztof Tomaszewski•26 czerwca 2012
Odmowa udzielenia urlopu na żądanie musi być uzasadnionaNagłe wykorzystywanie urlopu na żądanie przez zatrudnionych może utrudniać organizację pracy w firmie. Czy pracodawca może odmówić pracownikowi udzielenia takiego urlopu?not. LG•25 czerwca 2012
Chory związkowiec nie może liczyć na powrót do pracyNaruszanie przez działacza związkowego dyscypliny pracy uzasadniania odmowę przywrócenia go na etatLeszek Jaworski•22 czerwca 2012
Pracownik z odszkodowaniem za brak ponownego zatrudnieniaZatrudniony otrzymał informację, że firma, z której został zwolniony kilka miesięcy temu w ramach zwolnień grupowych, znów rekrutuje. Czy przysługuje mu prawo powrotu na dawne stanowisko?not. LG•22 czerwca 2012
Podwładny zakładający sprawę w sądzie musi czasem za nią zapłacićTo, ile będzie kosztował zatrudnionego proces z pracodawcą, zależy przede wszystkim od wartości przedmiotu sporu. Dochodzący wysokich roszczeń - przekraczających 50 tys. zł - muszą być przygotowani na wniesienie opłaty stosunkowej, ustalanej na ogólnych zasadachRafał Krawczyk•21 czerwca 2012
Pracodawca nie musi udowadniać pracownikowi winy, jeżeli mienie przekazał prawidłowoPrzy odpowiedzialności na zasadach ogólnych trzeba wykazać straty i uchybienia zatrudnionego. Inaczej, gdy ten ostatni odpowiada za dobra otrzymane z obowiązkiem zwrotu. Wówczas istnieje domniemanie, że doprowadził do szkodyAnna Puszkarska•21 czerwca 2012
Także po nieuzasadnionym rozwiązaniu stosunku pracy przysługuje odprawa emerytalnaOrzeczenieArtur Radwan•21 czerwca 2012