Kadry i płace

Od 1 stycznia wzrośnie o 100 zł minimalne wynagrodzenie za pracę. Spowoduje to zmianę wysokości dodatku za pracę w porze nocnej oraz wpłynie na zakres dokonywanych potrąceń

PROBLEM - Pracownik produkcji zatrudniony w systemie podstawowym, przy pracy zmianowej, pracował we wrześniu zgodnie z grafikiem, w którym zaplanowano złamanie doby pracowniczej 6 września. Pracodawca wezwał go wcześniej do rozpoczęcia pracy 11, 14, 18, 20 i 25 września, co również spowodowało naruszenie doby pracowniczej (patrz: grafik). Na wniosek pracownika pracodawca zrekompensował część powstałych przekroczeń, udzielając mu dnia wolnego (DW) 28 września. Skompensował przez to 4 godziny naruszenia doby zaplanowane w harmonogramie oraz 4 nadgodziny, które powstały 11, 18, 20 i 25 września. Jak wpłynie to na wynagrodzenie pracownika, jeśli poza płacą zasadniczą w kwocie 2000 zł otrzymuje on również prowizję za realizację limitów produkcyjnych, naliczaną od 0 do 50 proc. wynagrodzenia zasadniczego, która we wrześniu przysługiwała mu w kwocie 800 zł?

Pracodawcy, którzy dla uniknięcia zarzutu dyskryminacji ustalili w regulaminach, że dla ogółu zatrudnionych z tytułu pięciodniowego tygodnia pracy wolna jest sobota, mogą usunąć taką regulację

Sąd Najwyższy o obowiązkach organizacji związkowej

Po wyroku Trybunału Konstytucyjnego pracodawcy nie muszą martwić się o skumulowane wcześniej święta i dni wolne