Jakie są skutki choroby opiekunaPracownica była nieobecna w pracy w związku z opieką sprawowaną nad córką (w wieku 1 roku i 8 miesięcy) od 1 do 5 października 2012 r. Dziecko było zdrowe, ale w tym czasie chorowała zatrudniona do jego opieki niania. W celu wypłaty zasiłku opiekuńczego pracownica złożyła oświadczenie na druku ZUS Z-15 oraz zaświadczenie lekarskie stwierdzające chorobę niani w tym okresie. Następnie wpłynęło zaświadczenie lekarskie ZUS ZLA stwierdzające konieczność sprawowania opieki nad tym samym, ale chorym dzieckiem w okresie od 8 do 12 października 2012 r. i zaświadczenie dla celów wypłaty zasiłku opiekuńczego, z którego wynika, że w tym okresie są inne osoby, które mogły sprawować opiekę nad dzieckiem. Wiemy, że w tym czasie obecny był w domu ojciec dziecka, który stracił pracę i jest bezrobotny. Za jakie okresy należy wypłacić zasiłek opiekuńczy?Aneta Maj•18 października 2012
Po obniżeniu etatu zasiłek oblicza się na nowoJeśli zmiana wymiaru czasu pracy nastąpiła po zakończeniu roku poprzedzającego chorobę, to premię roczną trzeba przeliczyć. Należy zastosować odpowiedni współczynnikRenata Tonder•18 października 2012
Jaki powinien być termin wystawienia ZUS ZLAPracownik sprawował opiekę nad chorą żoną od 24 do 28 września 2012 r., a następnie od 1 do 5 października 2012 r. W celu wypłaty zasiłku opiekuńczego przedłożył dwa zaświadczenia lekarskie na druku ZUS ZLA. Za pierwszy okres zwolnienie zostało wystawione 24 września, a za drugi okres 28 września 2012 r. Czy należy na podstawie drugiego zaświadczenia dokonać wypłaty zasiłku opiekuńczego za okres od 1 do 5 października 2012 r.?Aneta Maj•18 października 2012
Wypowiedzenie umowy na czas określony trzeba zastrzec w jej treściAby wypowiedzieć terminową umowę, musi ona przewidywać taki sposób rozwiązania. Jakie są skutki prawne wypowiedzenia kontraktu, w której nie zastrzeżono takiej możliwość?17 października 2012
Jeden urzędnik nie będzie pracował za dwóchLikwidacja etatów nie może polegać na zarzucaniu pracą zatrudnionych osób. Mogą one bowiem odmówić wykonania zadania, którego nie uwzględnia zakres ich obowiązków. I nie można ich za to zwolnićEwa Radlińska•17 października 2012
Nie można zdradzać tajemnicy przedsiębiorstwaUjawnienie ważnych informacji może być szkodliwe i dla pracownika, i dla tego, kto go zatrudniaPiotr Rola•16 października 2012
Konta czasu pracy pozbawią pomostówekJeżeli ZUS uzna, że praca o szczególnym charakterze nie była wykonywana ciągle, pracownik nie dostanie emerytury pomostowejTomasz Zalewski•16 października 2012
Pracodawca może żądać listy pracowników objętych ochroną związkowąW związku z problemami ekonomicznymi firma rozważa możliwość zwolnień. Czy ma prawo domagać się przekazania przez związki zawodowe zbiorczej informacji o osobach korzystających z ich obrony?Not. LG•16 października 2012