Pracownik na zwolnieniu może zostać skontrolowany przez pracodawcęW przypadku uzasadnionych podejrzeń, szef może zweryfikować, czy osoba na chorobowym właściwie wykorzystuje czas, który powinien być przeznaczony na leczenie i rehabilitacjęBożena Matura•15 października 2012
Brak wynagrodzenia uzasadnia natychmiastowe odejście z pracyW określonych sytuacjach pracodawca ma prawo zwolnić dyscyplinarnie zatrudnionego. Kiedy pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracodawcy?15 października 2012
Urlop wychowawczy zamiast nianiZ tego rozwiązania mogą skorzystać oboje pracujący rodzice. Warunkiem jest wykazanie się co najmniej 6-miesięcznym okresem zatrudnienia, ale niekoniecznie u jednego pracodawcy - okresy te można zsumowaćTomasz Zalewski•12 października 2012
Pracodawcy muszą skorygować zasady rozliczania świątZmianie uległy zasady ustalania wymiaru czasu pracy pracowników w zakresie świąt przypadających w daniach wolnych od pracy. Czy to prawda, że w chwili obecnej wracamy do starych zasad? Od kiedy mają obowiązywać te zmiany?12 października 2012
Firma nie zmusi do badania trzeźwościPolicja nie może stosować przymusu bezpośredniego wobec pracowników, którzy odmawiają poddania się próbie na zawartość alkoholu w organizmieŁukasz Guza•12 października 2012
Dlaczego nie dostałem pieniędzy za zwolnienie lekarskie?Pan Krzysztof, 26-letni informatyk, przez pół roku pracował nad projektem dla dużej firmy na podstawie umowy o dzieło. Projekt się spodobał i firma zatrudniła go na etacie. Pech chciał, że po tygodniu dopadła go grypa i dwa tygodnie był na zwolnieniu. Pan Krzysztof przestraszył się, że szef nie zechce przedłużyć umowy, ale nic takiego się nie stało. Za to, gdy odebrał pensję, okazało się, że wynagrodzenie wypłacono mu tylko za dwa tygodnie. - Dlaczego? - zastanawia się nasz czytelnik. - Przecież pracując na etacie, mam prawo do płatnego zwolnienia lekarskiego. Tuż po ukończeniu studiów zatrudniłem się na trzy miesiące, a gdy w pierwszym skręciłem nogę i nie było mnie kilka dni w pracy, dostałem chorobowe.Anna Ochremiak•12 października 2012
Jak budżetówka wynagradza pracowników za stażSkładnik pensji stanowiący odpłatność za przepracowane lata tylko w sektorze finansów publicznych ma charakter powszechny i obowiązkowy. Prywatni pracodawcy nie mają obowiązku jego wypłacaniaRenata Majewska•11 października 2012
Jak rozliczyć pracownicę za miesiąc, w którym chorowała i przeszła na urlop wychowawczyPROBLEM - Nasza pracownica chorowała w dniach 1 - 3 października br. (3 dni). Za ten czas przysługuje jej wynagrodzenie chorobowe. Od 22 października przechodzi na urlop wychowawczy (już złożyła wniosek w tej sprawie). Jej wynagrodzenie składa się z zasadniczego - 4285 zł, oraz dodatku stażowego - 300 zł, który nie jest zmniejszany za okresy pobierania świadczeń z ubezpieczenia społecznego oraz wynagrodzenia chorobowego. Dodatek nie przysługuje natomiast za czas trwania urlopu wychowawczego. Tak wynika z naszego układu zbiorowego pracy. Jak prawidłowo rozliczyć pracownicę za październik, w tym jak ustalić podstawę wymiaru składek za okres przebywania na urlopie? Zatrudniona ma prawo do zamiejscowych kosztów uzyskania przychodów oraz do kwoty wolnej od podatku.Izabela Nowacka•11 października 2012
Dla objęcia szczególną ochroną wystarczy upoważnienie do działania w imieniu organizacji związkowejSąd Najwyższy o trwałości stosunku pracy11 października 2012