Kadry i płace

Pracodawca musi udowodnić wysokość szkody wyrządzonej akcją protestacyjną. Może ona polegać zarówno na stracie, jak i pozbawieniu korzyści

Pracodawca może wykorzystać na utworzenie placówki opieki środki z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Może też dostać dotację z gminy na każde przebywające w niej dziecko, jeżeli ta zdecyduje się na jej przyznawanie

PROBLEM - Księgowy zatrudniony w firmie produkcyjnej wystąpił do pracodawcy o stosowanie wobec niego systemu skróconego tygodnia pracy. Zgodnie z wnioskiem pracownika pracodawca zobowiązał się planować jego czas pracy na 4 dni w tygodniu - od poniedziałku do czwartku, po 10 godzin dziennie. W związku z wdrażaniem na koniec października systemu ISO pracodawca zmienił jednak obowiązujący pracownika harmonogram, planując mu w pierwszym tygodniu miesiąca pracę przez 3 dni po 10 godzin, a w czwartym tygodniu miesiąca 5 dni po 10 godzin. Ponadto pracodawca polecał księgowemu od 8 do 11 października wykonywanie pracy po 12 godzin na dobę. Księgowy został również wezwany do pracy w wolną sobotę 27 października. Jakie wynagrodzenie należy się pracownikowi, gdy jest on wynagradzany miesięczną stawką 5000 zł, a ponadto ma prawo do stałej premii w kwocie 2000 zł?

Rozmowa z Haliną Tulwin, dyrektor departamentu prawnego Głównego Inspektoratu Pracy

W związku ze wzrostem zamówień pracodawca liczy się z koniecznością wydłużenia czasu pracy. Czy wszystkich pracowników może zatrudniać w nadgodzinach?

Jeżeli pracownik nie przepracował czterech kwartałów, premie należy uwzględnić w podstawie wymiaru świadczenia proporcjonalnie. Tak wynika z wyjaśnień ZUS