Zmiana regulaminu nie wpływa na wynagrodzenie odwołanej osobyPracownikowi odwołanemu ze stanowiska przysługuje wynagrodzenie w wysokości takiej, jaką otrzymywał przed tym faktem, do czasu rozwiązania stosunku pracy. Czy zmiana regulaminu wynagradzania po odwołaniu ma wpływ na wynagrodzenie pracownika?Not. LG•24 października 2012
Czy ZUS nie podważy podstawy wymiaru składki chorobowejWłaściciel firmy może sam zdecydować, od jak wysokiej podstawy będzie opłacać swoje składki ubezpieczenia. ZUS nie może tego kwestionować, nawet jeśli dzięki temu przedsiębiorca nabędzie prawo do wysokiego zasiłkuMaria Gałecka•23 października 2012
Firma musi dać pracownikowi wolne na znalezienie nowego zajęciaTakie prawo ma każdy z co najmniej dwutygodniowym okresem wypowiedzenia, zatrudniony na czas określony, na czas wykonania określonej pracy oraz kontrakt bezterminowyPiotr Rola•23 października 2012
W umowie można wskazać sąd, który rozpatrzy przyszłe sporyWątpliwe kwestie pracownicze nie zawsze muszą rozstrzygać się przed sądem, który jest zlokalizowany korzystnie dla podwładnego. Decydować mogą o tym wcześniejsze uzgodnienia. Ograniczenie to będzie jednak działać, gdy druga strona podniesie zarzut niewłaściwościGrzegorz Ruszczyk•22 października 2012
Konieczna zgoda na urlop w okresie zwolnienia ze świadczenia pracyPracodawca zwolnił pracownika od obowiązku wykonywania pracy w okresie wypowiedzenia. Czy może go dodatkowo zobowiązać do wykorzystania przysługującego mu urlopu wypoczynkowego?Not. LG•22 października 2012
Nie każda zmiana stosunku pracy wiąże się z procedurą zwolnień grupowychPracodawca przejął grupę pracowników w trybie art. 231 k.p. U nowego pracodawcy obowiązuje regulamin wynagradzania, który nie posiada niektórych składników płacowych przewidzianych w układzie zbiorowym, którym objęci byli przejmowani zatrudnieni. Czy w takim przypadku do wypowiedzeń zmieniających stosuję się ustawę o zwolnieniach grupowych?_ LG•19 października 2012
Pracodawca nie może zrezygnować z prowadzenia akt osobowychDokumentacja musi być przechowywana nie tylko w czasie trwania stosunku pracy, lecz także po jego ustaniu, i to aż przez 50 lat. Obowiązek ten ciąży na zatrudniającym, nawet gdy jest likwidowany lub ogłoszono jego upadłość. W takiej sytuacji musi on przekazać teczki pracowników firmie, która zajmuje się ich magazynowaniem. Tylko gdy nie ma środków finansowych, przejmuje je archiwum18 października 2012