Po transferze zakładu nie zawsze należy się odprawa

W ciągu dwóch miesięcy od dnia przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę (transfer), pracownik może bez wypowiedzenia, za siedmiodniowym uprzedzeniem, rozwiązać stosunek pracy. Tak wynika z art. 23¹ par. 4 k.p.

Rozwiązanie stosunku pracy w tym trybie powoduje dla pracownika skutki, jakie przepisy prawa pracy wiążą z rozwiązaniem umowy przez pracodawcę za wypowiedzeniem.

Problematyczne wydaje się ustalenie, czy skutkiem takim jest też obowiązek wypłaty odprawy pieniężnej zgodnie z art. 8 w zw. z art. 10 ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz.U. nr 90, poz. 844 z późn. zm.).

W sytuacji gdy pracownik korzysta z art. 23¹ par. 4 k.p. z powodów go niedotyczących - np. pogorszenia warunków zatrudnienia po transferze zakładu pracy - powstaje pytanie, czy będzie miał prawo do wyżej wskazanego świadczenia.

W tym przypadku warto odnieść się do wyroku Sądu Najwyższego z 23 lutego 2010 r., zgodnie z którym związanie pracownika na podstawie art. 23¹ par. 4 k.p. skutkami, jakie przepisy prawa wiążą z rozwiązaniem stosunku pracy przez pracodawcę za wypowiedzeniem, nie może samo przez się stanowić podstawy do przyznania mu odprawy.

Należy stwierdzić, że co do zasady odprawa pieniężna z art. 8 w zw. z art. 10 ustawy o zwolnieniach grupowych nie należy się w sytuacji skorzystania przez pracownika z art. 23¹ par. 4 k.p. Jednakże odstępstwa od powyższej zasady są możliwe, ale wyjątkowo i mogą być spowodowane tylko istotnym pogorszeniem warunków pracy u nowego pracodawcy. Jednocześnie pogorszenie takie uzasadniające rozwiązanie stosunku pracy i uzyskanie odprawy musi nastąpić w bezpośredniej bliskości czasowej z momentem przejścia zakładu pracy (transfer).

Przez pojęcie istotnego pogorszenia warunków pracy należy rozumieć istotną oraz trwałą zmianę sytuacji pracownika, która pogarsza jego warunki pracy.

Wypłatę świadczenia uzasadnia zmiana warunków pracy na gorsze

dr Maciej Chakowski

wspólnik w C&C Chakowski & Ciszek

dgp@infor.pl