Pracodawca nie może zrezygnować z prowadzenia akt osobowych
Dokumentacja musi być przechowywana nie tylko w czasie trwania stosunku pracy, lecz także po jego ustaniu, i to aż przez 50 lat. Obowiązek ten ciąży na zatrudniającym, nawet gdy jest likwidowany lub ogłoszono jego upadłość. W takiej sytuacji musi on przekazać teczki pracowników firmie, która zajmuje się ich magazynowaniem. Tylko gdy nie ma środków finansowych, przejmuje je archiwum
Przez cały okres pozostawania pracownika w stosunku pracy pracodawca musi zbierać liczne dokumenty dotyczące przebiegu jego zatrudnienia. Obowiązki z tym związane zaczynają się już na etapie rekrutacji i trwają kilkadziesiąt lat po rozwiązaniu umowy.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.