Rekompensata za godziny nadliczbowe także przy równoważnym systemieZatrudnionemu, którego dniówka wynosi np. 12 godzin, trzeba zapłacić za dodatkową pracę niezależnie od tego, czy przepracował pełną godzinę. Nawet za kilka minut pracy nadliczbowej należy mu się czas wolny albo dodatekAnna Puszkarska•22 listopada 2012
Restrukturyzacja może dotyczyć ciężarnej pracownicy, ale nie w pełniZatrudniona spodziewająca się dziecka jest chroniona przed zwolnieniami grupowymi. Wolno jej tylko wypowiedzieć dotychczasowe warunki pracyAnna Skuza•22 listopada 2012
Układ zbiorowy wiąże przejmującego firmę, ale tylko przez określony czasTransfer nie wyklucza wypowiedzeń zmieniających. Jednak czasami są one możliwe dopiero po roku. Nie ominą wówczas pracowników chronionychAndrzej Marek•22 listopada 2012
Przy ustalaniu treści stosunku pracy nie opłaca się zbytnia szczegółowość, nieraz warto z niej zrezygnowaćBardzo precyzyjne określenie w umowie miejsca i rodzaju pracy nie jest korzystne dla zatrudniającego. Nie pozwala mu to bowiem na elastyczne reagowanie na bieżące potrzeby kadroweRafał Krawczyk•22 listopada 2012
Poradnia ubezpieczeniowa— Na jaką emeryturę policyjną może liczyć funkcjonariusz, który pełnił służbę przed 2013 rokiem_ _•22 listopada 2012
Pensję trzeba podzielić przez miesiące świadczenia pracyGdy pracownik w ciągu roku przed chorobą przebywał na urlopie wychowawczym czy bezpłatnym, to często nieobecności te pomija się przy ustalaniu podstawy zasiłkuRenata Tonder•22 listopada 2012
Kiedy wykazać wypłatę w ZUS RSANasz pracownik od 2 listopada jest chory. Poinformował nas, że będzie najprawdopodobniej przebywał na zwolnieniu lekarskim do grudnia. W związku z tym, że nie upłynął okres 30 dni podlegania ubezpieczeniu chorobowemu, nie przysługuje mu wynagrodzenie chorobowe. Jakie dokumenty rozliczeniowe należy w takiej sytuacji złożyć do ZUS?Andrzej Radzisław•22 listopada 2012
Jakie świadczenie przysługuje ojcu, gdy matka dziecka przebywa w szpitaluPracownikowi 16 października 2012 r. urodziło się dziecko. Jego matce - pracownicy - udzielono urlopu macierzyńskiego od 8 października, a więc także na okres przed porodem. Ponieważ urodziła jedno dziecko, urlop ustalono do 24 lutego 2013 r. Od 5 listopada matka dziecka przebywa w szpitalu, a dzieckiem musiał zająć się ojciec - nasz pracownik. Stan matki dziecka jest poważny i nie wiadomo, jak długo będzie w szpitalu. Jakie świadczenia przysługują naszemu pracownikowi w tym czasie?Aneta Maj•22 listopada 2012
Właściciele firm zyskają więcej prawPrzedsiębiorcy i związkowcy są zgodni, że system ubezpieczeń społecznych powinien tak samo traktować osoby z umową o pracę i samozatrudnionychBożena Wiktorowska•21 listopada 2012