Kadry i płace

Problem ten budzi wiele emocji od lat. W ubiegłym roku Sąd Najwyższy wydał uchwałę w tej sprawie. Oczekując na uzasadnienie do niej przypominamy istniejące poglądy i stanowiska

PROBLEM: W ostatnim czasie rozgorzała dyskusja na temat stanowiska ZUS, w którym kwestionuje on prawo zwolnienia ze składek na ubezpieczenia społeczne absolwentów studiów pierwszego stopnia zatrudnionych na umowę-zlecenie, którzy nie ukończyli 26. roku życia, a dodatkowo zgodnie z ustawą z 27 lipca 2005 r. - Prawo o szkolnictwie wyższym (Dz.U. nr 164, poz. 1365 z późn. zm.) zachowują prawa studenta do 31 października roku, w którym się obronili. Zdaniem ZUS powyższe osoby zatrudnione na umowy-zlecenia trwające między obroną a podjęciem studiów drugiego stopnia w kolejnym roku akademickim podlegają ubezpieczeniom społecznym na ogólnych zasadach, bo nie stosuje się do nich art. 6 ust. 4 ustawy z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (t.j. Dz.U. z 2009 r. nr 205, poz. 1585 z późn. zm.). Wynika to z tego, że dla ZUS czym innym jest zachowanie praw studenta, a czym innym zachowanie statusu studenta w rozumieniu art. 2 ust. 1 pkt 18k ustawy o szkolnictwie wyższym. Stanowisko ZUS opublikowała "Rzeczpospolita" 13 marca br. (dodatek "Prawo i praktyka" nr 61). Większość ekspertów uznała, że zaprezentowana w nim interpretacja jest niezgodna z prawem. Okazuje się, że nie wszyscy podzielają ich zdanie. Poniżej argumentacja za i wykładnią ZUS i przeciwko niej.

Pracuję w podstawowym systemie czasu pracy, co do zasady na nocnej zmianie - pomiędzy 22.00 do 6.00. Pracodawca zapowiedział mi, że w nocy z 30 na 31 marca, w związku z przejściem na czas letni, będę musiał zostać w zakładzie dłużej - aż do 7 rano. Czy jest to zgodne z prawem? Chcę również wiedzieć, czy do dobowego i tygodniowego odpoczynku wlicza się także godzinę pomiędzy 2 a 3 w nocy? A może pracodawca ma zagwarantować 12 i 36 godzin nieprzerwanego wolnego?

Wolnego za ten okres trzeba było bowiem udzielić do końca I kwartału 2010 r. Roszczenia ze stosunku pracy ulegają przedawnieniu z upływem trzech lat

Pracodawcy, którzy począwszy od 21 marca, zawarli jedną bądź kilka umów na okres 24 miesięcy, muszą wystawić jedno świadectwo pracy obejmujące ten czas. Choć przepisy, z których wynika ten obowiązek, weszły w życie dokładnie dwa lata temu, to nadal nastręczają wielu problemów. Poprosiliśmy eksperta o wskazanie tych najczęstszych oraz o poradę, jak postąpić, by nowe regulacje zastosować poprawnie.

Czy pomoc z zakładowego funduszu socjalnego przyznawana pracownikom może być zróżnicowana w zależności od ich sytuacji rodzinnej?

Świadczenia

Osoby prowadzące działalność gospodarczą nie mogą się domagać umorzenia należności na ubezpieczenia społeczne za zatrudnionych przez siebie pracowników. Takie zaległości nie są objęte abolicją

Dodatkowe świadczenie opiekuńcze przysługuje w ciągu 8 tygodni po porodzie. Mogą z niego skorzystać także inni członkowie najbliższej rodziny, np. babcia