_ Red.

PROBLEM: W ostatnim czasie rozgorzała dyskusja na temat stanowiska ZUS, w którym kwestionuje on prawo zwolnienia ze składek na ubezpieczenia społeczne absolwentów studiów pierwszego stopnia zatrudnionych na umowę-zlecenie, którzy nie ukończyli 26. roku życia, a dodatkowo zgodnie z ustawą z 27 lipca 2005 r. - Prawo o szkolnictwie wyższym (Dz.U. nr 164, poz. 1365 z późn. zm.) zachowują prawa studenta do 31 października roku, w którym się obronili. Zdaniem ZUS powyższe osoby zatrudnione na umowy-zlecenia trwające między obroną a podjęciem studiów drugiego stopnia w kolejnym roku akademickim podlegają ubezpieczeniom społecznym na ogólnych zasadach, bo nie stosuje się do nich art. 6 ust. 4 ustawy z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (t.j. Dz.U. z 2009 r. nr 205, poz. 1585 z późn. zm.). Wynika to z tego, że dla ZUS czym innym jest zachowanie praw studenta, a czym innym zachowanie statusu studenta w rozumieniu art. 2 ust. 1 pkt 18k ustawy o szkolnictwie wyższym. Stanowisko ZUS opublikowała "Rzeczpospolita" 13 marca br. (dodatek "Prawo i praktyka" nr 61). Większość ekspertów uznała, że zaprezentowana w nim interpretacja jest niezgodna z prawem. Okazuje się, że nie wszyscy podzielają ich zdanie. Poniżej argumentacja za i wykładnią ZUS i przeciwko niej.