Czy naliczyć składki od nagrodyNa podstawie wyroku sądu jesteśmy zobowiązani do wypłacenia byłemu pracownikowi nagrody rocznej za 2010 r. W 2010 r. składki emerytalne i rentowe zostały za tego zatrudnionego odprowadzone od obowiązującego rocznego limitu. Czy od nagrody wypłacanej mu w marcu br. trzeba naliczyć składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe, czy tylko składki na ubezpieczenia chorobowe, wypadkowe oraz zdrowotne?Michał Jarosik•21 marca 2013
Kontrakt z pośrednikiem może spełniać przesłanki umowy o pracęKiedy świadczenie usług na podstawie umowy-zlecenia zawartej z agencją pracy tymczasowej może być traktowane jako zatrudnienie w ramach stosunku pracy?Not. LG•20 marca 2013
Urlop w nagrodę? W służbie cywilnej nie jest to możliwePROBLEM PRAWNY Czy możliwe jest stosowanie wobec członków korpusu służby cywilnej innych sposobów nagradzania za wzorowe wypełnianie obowiązków poza przewidzianą w ustawie o służbie cywilnej formą finansową?Michał Graczyk•20 marca 2013
Mobbing: strefa budżetowa jest nim skażonaDręczenie pracowników w administracji publicznej nie dziwi ekspertów. 70 proc. skarg, które wpływają do Krajowego Stowarzyszenia Antymobbingowego, to "urzędówki"Grażyna J. Leśniak•20 marca 2013
Telepraca podlega ścisłym regulacjom prawnymOsoby pracujące w domu mają zazwyczaj więcej energii i są lepiej zmotywowaneWłodzimierz Rosiński•19 marca 2013
Jak dodatkowo oszczędzać, aby mieć wyższą emeryturęOsoby, które chcą zwiększyć wysokość przyszłego świadczenia, powinny dodatkowo odkładać pieniądze w III filarze. Do wyboru mają m.in. indywidualne konta emerytalne oraz pracownicze programy emerytalneBożena Wiktorowska•18 marca 2013
Alternatywna propozycja do porozumienia stron to nie groźbaPodczas spotkania pracodawca zaproponował pracownikowi rozwiązanie umowy o pracę na zasadzie porozumienia stron i równocześnie powiedział, iż jeżeli ten nie zaakceptuje takiej oferty, będzie zmuszony wręczyć mu wypowiedzenie. Pracownik uważa takie zachowanie za nieuzasadnioną pogróżkę.Not. LG•18 marca 2013
Staż i miejsce pracy ma wpływ na decyzje o zastosowaniu dyscyplinarkiOrzeczenieArtur Radwan•18 marca 2013
Wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony nie zawsze dopuszczalneKontrakt czasowy jest uzasadniony, jeżeli przepisy wyraźnie go dopuszczają lub gdy jest on wynikiem zgodyJan Ciechorski•18 marca 2013
Uwaga! Ten przepis budzi kontrowersjeWśród wielu regulacji, jakie od 1 kwietnia zaczną obowiązywać w zakresie VAT, kilka może stwarzać podatnikom problemy. Poprosiliśmy ekspertów o wskazanie zagrożeń oraz poradę, jak postąpić, by przepis zastosować poprawniePrzemysław Molik•18 marca 2013