Sposób rozstania z firmą bez wpływu na uprawnieniaUrodziłem się w 1948 r. i po 44 latach pracy - w 2009 r. - nie zwalniając się, przeszedłem na emeryturę. Od tego czasu - z krótką przerwą - pobierałem świadczenie i jednocześnie pracowałem. Niedawno poinformowano mnie, że zostanę zwolniony w związku z osiągnięciem pełnego wieku emerytalnego. Firma proponuje rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron z końcem 2013 r. - pisze pan Henryk. - Czy nie stracę, przy tej formie rozwiązania umowy? Czy dostanę odprawę emerytalną i czy będę miał prawo do trzynastki, a także czy będę mógł skorzystać z ponownego przeliczenia emerytury z tytułu ukończenia powszechnego wieku emerytalnego - pyta czytelnik.Renata Żaczek•15 listopada 2013
Należności od firmy dopiero po otrzymaniu świadczeń z ZUSZ tytułu wypadku przy pracy lub choroby zawodowej podwładny ma prawo dochodzić od pracodawcy odszkodowania i renty na podstawie kodeksu cywilnego. Może jednak to zrobić dopiero wtedy, gdy zostaną rozpoznane jego żądania na podstawie ustawy wypadkowej i nie wyrównają w całości szkodyMaciej Ambroziewicz•14 listopada 2013
Czy wypłacić pensję osobie, która nie rozpoczęła pracyPracodawca podpisał umowę na czas określony powyżej 6 miesięcy, bez możliwości wypowiedzenia (bez klauzuli) z datą 1 października, ale moment rozpoczęcia pracy to 1 listopada. Pracownik otrzymał skierowania na badania lekarskie, jednak jak się okazuje, nie może zostać dopuszczony do pracy z uwagi na stan zdrowia. Minął tydzień, pracownika nie ma. Trzeba było szybko zatrudnić inną osobę. Pracownik (ten bez badań) twierdzi, że umowa jest podpisana i należy się mu wynagrodzenie. Co można zrobić w takiej sytuacji?Piotr Foitzik•14 listopada 2013
Poradnia kadrowa● Czy wyliczając wskaźnik zatrudnienia, należy uwzględniać osoby przebywające na urlopie rodzicielskimMateusz Brząkowski•14 listopada 2013
Można zwolnić działacza za ujawnienie informacji o firmiePracodawca musi udzielić organizacjom danych niezbędnych do prowadzenia działalności związkowej, w tym o kondycji finansowej przedsiębiorstwa. Nie mogą one ich jednak przekazać osobom spoza zakładuJoanna Jasiewicz•14 listopada 2013
ZUS może zakwalifikować umowę wbrew jej nazwieSąd Najwyższy o kontraktach cywilnoprawnych14 listopada 2013
Zmiana umowy nie zawsze możliwaPrzekształcenia kontraktu zawartego na czas nieokreślony w kontrakt terminowy można dokonać tylko na podstawie porozumienia stronAneta Mościcka•14 listopada 2013
Internetową krytykę pracodawcy można skutecznie ograniczyćDokonując wpisu w sieci, pracownik może nie mieć świadomości, że właśnie ujawnił tajemnicę handlową. Aby przeciwdziałać takim sytuacjom, warto wprowadzić w zakładzie politykę mediów społecznościowychKatarzyna Witkowska-Pertkiewicz•14 listopada 2013
Kiedy kończy się okres wypowiedzenia angażuZe względów finansowych nie zatrudniam kadrowej. Nie chcę popełnić żadnego błędu, a właśnie zamierzam wręczyć wypowiedzenie dwóm pracownicom. Jedna z nich zatrudniona jest bezterminowo od roku, druga zaś na okres próbny na miesiąc. Jaki jest okres wypowiedzenia każdego z tych kontraktów i kiedy on upłynie, zakładając, że pisemne oświadczenie o rozwiązaniu angażu zostanie im złożone 30 listopada 2013 r.?Anna Borysewicz•14 listopada 2013